Москва. 16 августа. INTERFAX.RU - Сбербанк в 2023 году выплатил вознаграждение ключевому управленческому персоналу и высшему менеджменту в размере 28 млрд рублей. Это следует из скорректированного отчета кредитной организации за прошлый год.
В эту сумму входит их краткосрочное вознаграждение, включая заработную плату, премии, вознаграждение по итогам работы за год и компенсационные выплаты, говорится в отчете.
В понятие "ключевой управленческий персонал и высший менеджмент" Сбер включает руководителей, "которые оказывают существенное влияние на реализацию стратегии, финансовый результат банка, на уровень и объем рисков, принимаемых банком: члены правления, старшие вице- президенты - руководители функциональных блоков, руководители филиалов Сбербанка - председатели территориальных банков и иные руководители банка", сказано в отчете. Численность этой категории – до 650 человек.
Ранее Сбербанк не раскрывал суммы вознаграждения по ключевому управленческому персоналу и высшему менеджменту, публикуя только объем выплат членам правления и наблюдательного совета.
"Политика вознаграждения ключевого управленческого персонала и высшего менеджмента Сбербанка обеспечивает конкурентные условия оплаты на динамичном рынке труда и направлена на достижение высоких результатов деятельности банка. Структура оплаты труда включает постоянную и переменную составляющие. Переменное вознаграждение напрямую связано с результатом достижения комплекса ключевых показателей эффективности: индивидуальных и командных, финансовых и нефинансовых. На регулярной основе проводится оценка эффективности деятельности сотрудников и разбираются на индивидуальных встречах с руководителями промежуточные итоги", - сообщил банк в отчете.
Сбер напоминает, что в 2021 году запустил программы долгосрочной мотивации акциями для высшего менеджмента и ключевых сотрудников, чтобы способствовать "привлечению и удержанию на длительные сроки высококвалифицированных работников, сближению их финансовых интересов со стратегическими интересами банка и его акционеров". Программы реализуются трехлетними циклами с осуществлением ежегодных промежуточных выплат обыкновенными акциями Сбербанка. Участникам также выплачиваются дивиденды, которые они бы получили при владении акциями в течение цикла программы до даты поставки долевых инструментов. По состоянию на конец 2023 года совокупное максимальное количество акций, которое может быть получено участниками в рамках программ, - 58,4 млн (0,27% от их общего числа).
Банки после введения санкций в 2022 году по требованию ЦБ ограничили объем раскрываемой информации, в том числе размер выплачиваемых руководству бонусов. Сколько Сбербанк выплатил топ-менеджменту по итогам 2021-2022 годов, неизвестно. В 2020 году размер вознаграждения правлению составил 5,96 млрд рублей (снижение на 5,7% год к году). Состав и количество членов правления Сбербанк теперь также не раскрывает в соответствии с рекомендациями регулятора.
В 2023 году чистая прибыль Сбербанка по РСБУ составила рекордные 1,49 трлн рублей. В 2021 и 2022 годах банк заработал 1,2 трлн рублей и 300,2 млрд рублей соответственно.