МОСКВА, 14 октября. /ТАСС/. Наибольший прирост зарплат, более чем на 21%, с начала года зафиксирован в сферах обрабатывающего производства, водоснабжения, добычи полезных ископаемых и строительства. При этом в узкоспециализированных отраслях больше всего получают работники финансовых услуг и страхования, говорится в результатах исследования сервисов "Работа.ру" и "СберАналитика", которые имеются в распоряжении ТАСС.

       "По данным экспертов "СберАналитики", быстрее всего в течение года росли зарплаты сотрудников, занятых на обрабатывающих производствах - на 27%, где с 2022 года рост составил 48,5%. Также более чем на четверть увеличился заработок сотрудников, занятых в сфере водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, на 21,6% - в добыче полезных ископаемых и на 21% в строительстве", - следует из данных исследования, которое было проведено с помощью аналитической панели "Мониторинг экономики регионов" за первое полугодие 2024 года.

       Самые большие зарплаты отмечаются среди добывающих компаний - 133,8 тыс. рублей до вычета налогов (прирост по сравнению с 2023 годом 21,6%). На втором месте IT сфера - 123,6 тыс. рублей (прирост 11,4%.), на третьем - финансисты, которые получают 115 тыс. рублей (прирост 4,5%). "Если говорить про узкоспециализированные отрасли, то здесь больше всего получают в финансовых услугах и страховании - 208,3 тыс. рублей. Более 150 тыс. рублей предлагают в отраслях рыбоводства, разработки программного обеспечения, воздушного и космического транспорта, добычи нефти и газа", - сказано исследовании.

       ТАСС

       Поиск сотрудников По данным сервиса Работа.ру, в 2024 году чаще всего компании искали сотрудников в сфере торговли (41,7%), производства и агропрома (9,4%). На третьем месте по актуальности стали вакансии для соискателей без опыта (9%), на четвертом - транспортная отрасль (8,8%), а закрывает топ-5 отрасль строительства (7,7%).

       "На рынке труда уже несколько лет наблюдается дефицит кадров, который вызван последствиями демографической ямы 1990-х годов, трендом на стабильность среди соискателей, популярностью неполной занятости, а также оттоком мигрантов, которых активно привлекали на массовые и линейные позиции. При этом дефицит кадров - следствие не только проблемы пополнения рабочей силы новыми поколениями, но и отсутствия сбалансированности в подготовке специалистов различных направлений, в результате чего в отдельных сферах экономики наблюдается избыток кадров параллельно с серьезным дефицитом в других", - отметил заместитель генерального директора сервича "Работа.ру" и операционный директор сервисов "Подработка" и СберПодбор Александр Ветерков, слова которого приводятся в исследовании