Совершенствование системы формирования и управления трудовым потенциалом на предприятиях легкой промышленности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.28, кандидат технических наук Радько, Сергей Григорьевич Радько, Сергей Григорьевич кандидат технических наук 2000
Специальность ВАК РФ08.00.28 Количество страниц 196 Скачать автореферат Читать автореферат
Диссертация добавить в корзину500p
Оглавление диссертации кандидат технических наук Радько, Сергей Григорьевич
Введение.
Глава 1. Современное состояние системы формирования и управления трудовым потенциалом.
1.1. Взаимосвязь целей предприятия с использованием его трудового потенциала.
1.2. Управление трудовым потенциалом в процессе достижения целей предприятия.
1.3. Особенности системного подхода к построению модели трудового потенциала.
Выводы по Главе 1.？г*,,.,.
Глава 2. Влияние изменений во внутренней среде предприятия на систему управления трудовым потенциалом.
2.1. Анализ динамики компонентов трудового потенциала.
2.2. Особенности применения функционально-стоимостного анализа в системе управления трудовым потенциалом.
2.3. Анализ рисков в системе формирования и управления трудовым потенциалом и их оценка.
2.4. Влияние изменений в структуре трудового потенциала предприятия на систему его управления.
Выводы по Главе 2.
Глава 3. Разработка информационной модели построения и использования трудового потенциала.
3.1. Разработка и построение функциональной модели управления трудовым потенциалом.
3.2. Информационные связи в системе трудового потенциала, качественный анализ принятия решений.
3.3. Основные направления выбора системы показателей компонентов трудового потенциала на предприятии.
Выводы по Главе 3.
Рекомендованный список диссертаций по специальности ？Организация производства？, 08.00.28 шифр ВАК Формирование механизма устойчивого функционирования предприятия на основе эффективных методов управления трудовым потенциалом2007 год, доктор экономических наук Радько, Сергей Григорьевич Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях2001 год, доктор экономических наук Рачек, Светлана Витальевна Совершенствование системы управления персоналом машиностроительных предприятий2008 год, кандидат экономических наук Добровольский, Дмитрий Владимирович Оценка и механизм управления экономическим потенциалом территории1998 год, доктор экономических наук Дорошенко, Юрий Анатольевич Оценка и направления эффективного использования управленческого потенциала2006 год, кандидат экономических наук Ларина, Ирина Вячеславовна
Введение диссертации (часть автореферата) на тему ？Совершенствование системы формирования и управления трудовым потенциалом на предприятиях легкой промышленности？
В современных условиях функционирования предприятий легкой промышленности основой их экономической деятельности является рынок труда. Он отражает всю сложность тенденций в изменении динамики занятости, имеет постоянно текущую и меняющуюся форму. Анализ функционирования рынка труда, механизмы его работы, их теоретическое обоснование имеют большое значение для нахождения оптимальных путей использования трудовых ресурсов.
В процессе управления персоналом основные вопросы, касающиеся управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом, заключаются в разработке и проведении кадровой политики, оплате и стимулировании труда, групповом управлении, социально-психологических аспектах управления.
Трудовые ресурсы предприятия определяются как количественными показателями, так и качественными характеристиками работников. Следовательно, блок статистической и социально-экономической информации занимает одно из важнейших мест в программе управления персоналом. Анализ этой информации необходим для выявления картины, сложившейся в социально-трудовой сфере предприятия.
В современных условиях в число критических факторов экономического цикла выдвигается эффективное управление человеческими ресурсами. Основной задачей управления данными ресурсами является наиболее полное использование работников в соответствии с целями предприятия.
Уравновешивание интересов различных групп сотрудников стабилизирует положение предприятия в социальном отношении. Нивелирование негативных социальных проявлений на всех ступенях иерархической структуры предприятия ведет к улучшению общей атмосферы отношений и положительно влияет на общее состояние дел предприятия, что способствует достижению его главной цели. В силу сказанного руководству предприятий приходится осуществлять специальные меры по вовлечению всех участников социально-трудовых отношений в процесс достижения основной цели организации.
Одной из основных задач, решаемых на предприятии, является анализ ситуации, сложившейся в социально-трудовой сфере предприятия, и разработка программы управления его трудовыми ресурсами.
Поиск оптимальной системы управления различными группами работников, позволяющей эффективно использовать и совершенствовать трудовой потенциал, является одной из важных проблем в достижении конечной цели производственной деятельности.
В публикациях, посвященных трудовому потенциалу, дается его обобщенная характеристика без учета особенностей внутренней структуры и степени влияния на достижение целей предприятия.
Целью исследования является разработка методологических основ управления трудовым потенциалом, направленных на повышение эффективности использования и управления им с ориентацией на различные цели предприятия, а также практических рекомендаций по формированию трудового потенциала на основе системного изучения теоретических аспектов данной проблемы и практики функционирования предприятий легкой промышленности.
Объектом исследования является трудовой потенциал работников предприятий легкой промышленности.
Методы проведения исследования:
Методологической базой исследования является системный подход, реализуемый в принципах и задачах управления персоналом на основе комплекса статистических, математических, экономических и логических приемов, используемых при разработке конкретных методик по анализу трудового потенциала. В качестве методологического средства системного подхода при исследовании трудового потенциала использован системный анализ. Разработка методик анализа трудового потенциала осуществлялась с использованием методов математического анализа и моделирования, функционально-стоимостного анализа. В процессе выполнения работы широко использовались методы логического анализа и математической статистики. В качестве программного средства для реализации методов использован инструмент анализа, встроенный в MS EXCEL 97, которые позволяют решать множество задач статистического и экономического характера посредством построения необходимого алгоритма в среде MS EXCEL 97.
Для достижения поставленной цели исследования решены следующие задачи:
？ обобщены существующие методы формирования и использования производственного трудового потенциала;
？ построена формализованная модель трудового потенциала, позволяющая эффективно управлять им и прогнозировать его развитие на ближайшую и отдаленную перспективу с целью достижения намеченных задач;
？ разработан способ формирования трудового потенциала определенного уровня качества, соответствующий выбранным в процессе исследования критериям;
？ установлены логические и математические зависимости между производственными целями и трудовым потенциалом;
？ определены возможности сохранения трудового потенциала на ближайшую и отдаленную перспективу при его невостребованности в настоящее время, а также в условиях неопределенности;
？ выработаны способы принятия оптимальных управленческих решений на базе представления характера взаимосвязей в структуре трудового потенциала.
Информационной базой исследования послужили данные бухгалтерского учета, статистической отчетности, результаты экспертных опросов рабочих, руководителей и специалистов предприятий легкой промышленности, данные, аккумулированные в промежуточных управленческих структурах и в отделах, занимающихся маркетинговыми исследованиями и экономическим анализом.
Научная новизна исследования заключается в: обосновании проблем, касающихся категории трудового потенциала и определении путей их решения; построении системной формальной модели процесса функционирования трудового потенциала; разработке метода анализа на основе использования коэффициентов соответствия, отражающих тенденции в системе трудового потенциала; модификации метода функционально-стоимостного анализа трудового потенциала, базирующегося на классических положения функционально-стоимостного анализа; разработке метода анализа рисков в системе трудового потенциала, основанном на классификации рисков по признакам, отражающим цели предприятия; разработке методики анализа степени влияния изменений в структуре трудового потенциала предприятия на систему его управления, основанную на анализе экономической тенденции и адаптивных методах прогнозирования; разработке и построении функциональной модели, отражающей последовательность изменений системы с помощью матрицы циклического состояния; разработке и построении информационной модели с отражением блоков статистической информации, предназначенных для использования в процессе управления трудовым потенциалом и принятия оптимальных управленческих решений.
Практическая значимость заключается в построении методики анализа трудового потенциала, позволяющей оптимизировать управление с целью достижения максимального производственного эффекта, отражаемого увеличением прибыли или сохранением наиболее ценного трудового потенциала. Разработана модель прогнозирования тенденций развития трудового потенциала. Разработан алгоритм анализа трудового потенциала предприятия. Методика доведена до практических рекомендаций по управлению трудовым потенциалом на предприятии и принята к внедрению в практическую деятельность ЗАО "Фенланд Таннс". Совместное использование разработанной методики и модели прогнозирования может служить основой для выбора оптимальных управленческих решений, касающихся формирования трудового потенциала предприятия.
Результаты исследования докладывались и обсуждались на Всероссийской научно-методической конференции по развитию систем общего и непрерывного профессионального образования по специальностям легкой промышленности, посвященной 850-летию основного основания Москвы, 27-30 января 1997г. в МГАЛП, на Всероссийской научно-технической конференции "Современные технологии и оборудование текстильной промышленности" 24 ноября 1998г. в МГТА имени А.Н.Косыгина, на Международной научно-технической конференции "Актуальные проблемы науки, техники и экономики легкой промышленности" 20 апреля 2000г. в МГУДТ.
Публикации. Основные результаты выполненных исследований опубликованы в шести печатных работах.
Структура и объем работы.
Диссертация состоит из введения, 3 глав, общих выводов по работе, списка использованной литературы, включающего 108 наименований. Объем диссертации составляет 196 страниц машинописного текста и включает 17 рисунков, 62 таблицы, 7 приложений.
Похожие диссертационные работы по специальности ？Организация производства？, 08.00.28 шифр ВАК Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях2004 год, доктор экономических наук Солодова, Наталия Германовна Управление трудовыми ресурсами предприятия на основе динамических моделей2002 год, кандидат экономических наук Семенов, Владимир Викторович Методология управления человеческими ресурсами отраслевых экономических систем2012 год, доктор экономических наук Степанова, Светлана Михайловна Разработка системы мониторинга, анализа и управления трудовым потенциалом крупного промышленного предприятия2008 год, кандидат экономических наук Кегеян, Наталья Николаевна Управление численностью персонала промышленных комплексов в условиях конверсии2001 год, кандидат экономических наук Пашкова, Людмила Викторовна
Заключение диссертации по теме ？Организация производства？, Радько, Сергей Григорьевич
Общие выводы по работе
В основу диссертационной работы заложена разработка методов анализа трудового потенциала, основанных на рассмотрении понимании трудового потенциала, а именно, как системы, состоящей из множества составляющих -компонентов. Предлагается теоретическая модель трудового потенциала, разработана методика для практического анализа и прогнозирования на краткосрочный период, определены основные пути по разработке и совершенствованию методов управления трудовым потенциалом и ее анализа.
Основными результатами и выводами исследования являются:
1. Основой диссертационного исследования является разработка методологических основ управления трудовым потенциалом на базе создания теоретической модели, методов анализа и методики анализа и прогнозирования тенденций изменения трудового потенциала с учетом целей предприятия.
2. В работе была создана система трудового потенциала, представляющая совокупность компонентов и характеризующих их показателей, количество которых не ограничено и регулируется особенностями производства и степенью необходимой детализации. Практическое использование предложенной системы функциональных зависимостей позволило выявить взаимосвязи между компонентами, в том числе возрастом рабочих, уровнем образования, выполнением норм выработки (задания).
3. Предложенная системная модель отражает начальный этап исследования по выявлению возможных альтернатив управления трудовым потенциалом и служит основой для теоретического обоснования процесса его формирования и управления.
4. Необходимые изменения в данной системе трудового потенциала были представлены операторами преобразования: на этапе разработки системной модели предложен оператор n.R(？), определяющий состояние системы; на этапе разработки функциональной модели - оператор А, определяющий особенности преобразования системы.
5. Анализ концепций трудового потенциала, определение его структуры и выявленные особенности с учетом специфики предприятий легкой промышленности позволили осуществить оценку динамики трудового потенциала на базе предложенного определения.
6. Разработанный алгоритм и блок-схема анализа трудового потенциала, основанный на использовании классической теории функционально-стоимостного анализа (ФСА), включая процедуры выделения основных и главных функций трудового потенциала, позволяет провести расчет значимости компонентов на основе системы коэффициентов соответствия и оптимизировать процесс управления трудовым потенциалом.
7. Проведен экспертный анализ компонентов, позволивший в процессе ФСА выявить основные функции по наиболее значимым компонентам: цель "максимизация прибыли" - "профессионализм", "образование", "опыт"; цель "сохранение трудового потенциала" - "удовлетворенность работой", "рентабельность труда", "профессионализм", "образование".
8. На основе разработанных методик установлено, что максимальную практическую целесообразность анализа трудового потенциала имеет этап использования индексного метода и ФСА до этапа установления путей реализации целей предприятия.
9. Система индексов, используемая при анализе, построена на основе принципа отражения экономической тенденции изменения трудового потенциала, что позволило выявить величину положительного и отрицательного суммарного процентного изменения трудового потенциала: при цели "максимизация прибыли" - 482% и -173,98%; при цели "сохранение ТП" - 483,63% и -189,36% соответственно.
10. В работе осуществлена оценка риска возникновения невостребованной продукции через составляющую ЕАМПР, отражающую отрицательное суммарное влияние на величину прибыли в компонентах трудового потенциала. Выявлено, что на ее величину влияют следующую взаимосвязи компонентов: профессионализм-симпатии; профессионализм-возраст; образование-профессионализм; образование-удовлетворенность работой.
11. В исследовании была построена функциональная модель трудового потенциала, в графической форме отражающая цикл управления управленческое звено => низовое звено => результат => управленческое звено и являющаяся теоретическим основанием для дальнейшей разработки и обоснования трудового потенциала как целостной, динамически функционирующей системы.
12. Составляющие информационной модели представляют собой блоки статистической информации, классифицированные по типам показателей и использованные в процессе разработки и апробации методик анализа трудового потенциала.
13. Осуществлен выбор расчетных формул с привязкой к компонентам, предложены методы расчета экономического эффекта по компонентам "образование", "рентабельность труда", "предпринимательские способности" и т.д., что позволило сохранить 20 работников, обладающих ценным трудовым потенциалом.
14. Результаты выполненной диссертационной работы на основе системной, функциональной и информационной моделей позволили сформулировать гипотезу о механизме функционирования и управления трудовым потенциалом: система функционирования трудового потенциала представляет комплекс находящихся в постоянном динамическом развитии компонентов, объединенных множеством информационных, материальных, социальных связей. Механизм управления регулирует динамическое развитие трудового потенциала посредством управленческих воздействий, направленных на достижение целей производственной системы.
Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Радько, Сергей Григорьевич, 2000 год
1. Эренберг Дж., Смит С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 1996.
2. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: МГУ, 1996.
3. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 1997.
4. Иванцевич Дж.М.: Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
5. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. М.: Высшая школа, 1996.
6. Травин B.B., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело,1995.
7. Федеральный закон об информации, информатизации и защите информации.
8. Слезингер Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М,1996.
9. Савицкая В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск, Москва: ИП Экоперспектива, 1997.
10. Ильенкова Н.Д. Спрос: анализ и управление. М.: Финансы и статистика, 1997.
11. Пиндайк Р.Микроэкономика. М.: Экономика // Дело, 1992.
12. Кузьмин С.А. Социальные системы. М.: Наука. 1996.
13. Дернер Д. Логика неудачи. М.: Смысл. 1997.
14. Замков О.О. и др. Математические методы в экономике. М.: Дис, 1997.
15. Райхлин Э. Основы экономической теории ？ Микроэкономическая теория рынков вводимых ресурсов. М.: Наука, 1996.
16. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. М.: СОФИТ, 1994.
17. Дулькин В.Н. Проблемы управления персоналом. М.: Российский Государственный Гуманитарный Университет; 1997.
18. Одегов Ю. Трудовой потенциал предприятия: методы оценки проблемы управ. Трудовыми ресурсами. сб. науч. Тр. ЛФЭИ - Ленинград: 1991.
19. Саруханов Э.Р. Население и трудовые ресурсы Управление трудовыми ресурсами справочное пособие. М.: Экономика, 1987.
20. Глущенко В.В. Менеджмент системные основы. - Железнодорожный, Московская область: НПЦ Крылья, 1996.
21. Экономическая школа том I, выпуск 2 - Санкт-Петербург: Экономическая школа, 1992.
22. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. М.: ИНФРА-М, 1996.
23. Одегов Ю., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
24. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1996.
25. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Цент УД ФНПР, 1996.
26. Одегов Ю. Трудовой потенциал предприятия: методы оценки и проблемы управления трудовыми ресурсами. сб. науч. Тр. ЛФЭИ -Ленинград, 1991.
27. Кремер Н.Ш., Путко Б.А. и др. Высшая математика для экономистов. -М.: Банки и биржи // ЮНИТИ, 1997.
28. Укрупненные нормативы численности ИТР и служащих и типовые структуры управления для предприятий швейной промышленности. М.: ЦНИИТЭИлегпром, 1986.
29. Миркин Б. Проблема группового выбора. М.: Наука, 1974.
30. Гантмахер Ф.Р. Теория матриц. М.: Наука, 1988.
31. Лукашин Ю.П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования. -М.: Статистика, 1979.
32. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.
33. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1993.
34. Ковалев А.П. и др. Справочник по функционально-стоимостному анализу. М.: Финансы и статистика, 1988.
35. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала. М.: Социологические исследования, 1981.
36. Иванов Н.А., Адегов Ю., Андреев K.JI. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Саратовский университет, 1988.
37. Авдеенко В.Н., Котлов В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия. М.: Экономика, 1989.
38. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1995.
39. Бухалков М.И. Развитие рыночного механизма управления персоналом наредприятиях региона. Самара: СамГУ, 1995.
40. Шипунов В., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.; Высшая школа, 1996.
41. Демин А. Информационная теория экономики. М.: Палев, 1996.
42. Никитин А.В., Кольцов Н.А., Самарина И.А. и др. Анализ трудовых показателей. М.: Экономика, 1989.
43. Литвак Б. Экспертные оценки и принятие решений. М.: Патент, 1996.
44. Беляев В.И. Основы теории, методики и организации труда в промышленности. Томск; 1996.
45. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: ТЕИС, 1998.
46. Карпухин М.; Майданчик Б.И. Справочник по функционально-стоимостному анализу. М.: Финансы и статистика, 1988.
47. Барбаумов В.Е.и др. Справочник по математике для экономистов. М.: Высшая школа, 1987.
48. Афанасьев В.А. Экономика Легкой Промышленности. М.: Легкая индустрия, 1979.
49. Зайцев Н.Л.Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 1996.
50. Шмален Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика, 1996.
51. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. -М.: ИНФРА-М, 1996.
52. Кильдишев С., Козлова JI.JI. Статистика населения с основами демографии. М.: Финансы и статистика, 1990.
53. Холберг Б., Кинкоф Ш. Excel 97. Киев, Москва, Санкт-Петербург, Вильяме: 1998.
54. Швейная промышленность: № 2 1996.
55. Экономико-математические методы: № 3 1992.
56. Вопросы экономики: № 1-1996, № 1 1998.
57. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М, 1999.
58. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М.: ИНФРА-М, 1999.
59. Дэниел К. Применение статистики в промышленном эксперименте. М.: Мир, 1979.
60. Глинский В.В., Ионин В. Статистический анализ. М.: Филинъ, 1998.
61. Сидоренко В.Н. Системная динамика. М.: ТЕИС, 1998.
62. Половников В. А. и др. Экономико-математические методы и прикладные модели. М.: Финстатинформ, 1997.
63. Френкель А.А. Производительность труда (проблемы моделирования роста). -М.: Экономика, 1984.
64. Беляев С. и др. Теория и практика анти-кризисного управления. М.: Закон и право // ЮНИТИ, 1996.
65. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций. М.: ТОО Люкс-арт, 1996.
66. Адамов В.Е. и др. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 1996.
67. Здравомыслов А. Методология и процедура социологических исследований. М.: Мысль, 1969.
68. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
69. Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Менеджмент организации. М.: Инфра-М, 1995.
70. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992.
71. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: МГУ, 1995.
72. Бир С. Мозг фирмы. М.: Радио и связь. 1993.
73. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.: Экономика, 1979.
74. Игумнов Б.Н. Автоматизированные системы проектирования и нормирования труда. Львов: Свит, 1992.
75. Леонтьев В. Экономические Эссе. М.: Политическая литература, 1990.
76. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах (юридический бюллетень предпринимателя) М.: 1996.
77. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент социология организаций и управления. - Воронеж: 1995.
78. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. М.: Финансы и статистика, 1995.
79. Мондена Я., Сибакава Р. Как работают японские предприятия. М.: Экономика, 1989.
80. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Бизнес школа Интел-Синтез, 1995.
81. Круглова Н.Ю. Инновационный менеджмент. М.: Ступень, 1996.
82. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М.: Бизнес-Школа Интел-Синтез, 1997.
83. Зигель А., Вольф Дж. Модели группового поведения в системе человек-машина. М., Мир, 1973.
84. Руденский Е.В. Основы психотехнологии общения менеджера. М.: ИНФРА-М, 1997.
85. Щадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека. М.: Логос, 1996.
86. Карданская H.JI. Основы принятия управленческих решений. М.: Русская деловая литература, 1998.
87. Проблемы использования трудового потенциала в регионе (части 1,2). -Пенза: 1996.
88. Одинцов Б.Е.Проектирование Экономических Экспертных систем. М.: Компьютер//ЮНИТИ; 1996.
89. Колесников А.Н. Краткий курс математики для экономистов. М.: ИНФРА-М, 1997.
90. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 1996.
91. Терехов JI.JI. Производственные функции. М.: Статистика, 1974.
92. Никольский А.А., Васильева Н.Э., Афанасьев В.А. Технология принятия управленческих решений. М.: ЦПК Легпром МГА, 1998.
93. Рапопорт B.C. Основы нормирования управленческого труда на промышленных предприятиях. М.: Экономика; 1968.
94. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
95. Дудуников С.В., Литвицкий В.Ф., Павленков В.А. Московская служба занятости. М.: ПИПЦ, 1999.
96. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: РДЛ, 1998.
97. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала персонала фирмы -диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук. -Кострома: 1998
98. Миркин Б. Группировки в социально-экономических исследованиях. -М. Финансы и статистика, 1985.
99. Дубров A.M. Обработка статистических данных методом главных компонент. -М.: Статистика, 1978.
100. Вайну Я.Я.-Ф. Корреляция рядов динамики. М.: Статистика, 1977.
101. Голенко Д.И. Статистические методы в экономических системах. М.: Статистика, 1970.
102. М.М. Протодьяконов, Тедер Р.И. Методика рационального планирования экспериментов. М.: Наука, 1979.
103. Business economics: Volume 1 and 2 1989.
104. Artificial intelligance in economics and management. Amsterdam, 1986.
105. Ginslerg M. I., Stohr E.A. Decision support systems: Issues andperspectives // Decision support systems. Amsterdam: North-Holland. 1982.
106. Williams S. Small Business Guide. Great Britain: Penguin Books, 1991.
107. Turban E. Decision Support and Expert Systems 2d ed. New York. Macmillan, 1990.
108. Tsygichko V.N. The value of efficiency for decision support systems // Systems Sciences, University of Nevada. Las Vegas, 1990.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.