Трудовой договор с мобилизованным сотрудником должен быть приостановлен без указания срока. Для этого работнику необходимо предоставить повестку из военкомата, сообщается на портале "Объясняем.рф".

       Фото: ТАСС ТАСС

       Ранее в Минтруде объясняли, что приостановка относится ко всем трудовым договорам, в том числе на испытательном сроке, а также срочным.

       На время службы сотрудника, работодатель вправе заключать срочный трудовой договор и принять на место мобилизованного другого сотрудника.