| Фото пресс-службы Сбера
|
Жюри высоко оценило достижения Сбера в области адаптационных практик, в том числе цифровые решения банка на базе собственной автоматизированной платформы ？Пульс？. Для эффективной адаптации новичков и действующих сотрудников, которые осваивают новые роли, Сбер предлагает современные инструменты: мероприятия, треки, доступные еще до выхода сотрудника на работу, постоянную поддержку наставников и бадди, VR- и AR-технологии, в частности собственную HR-метавселенную, современное бесшовное автоматизированное сопровождение процесса для новичка и руководителя, в том числе с иcпользованием искусственного интеллекта. За последний год, согласно внутренним опросам, уровень удовлетворенности процессом адаптации новых сотрудников вырос с 92% до 95%, охват сотрудников централизованной системой адаптации – с 30% до 83%, адресная кастомизация адаптационных материалов – с 40% до 80%.
？Быстрая адаптация – один из навыков будущего, – уверена Татьяна Корнева, старший управляющий директор, директор Департамента развития потенциала человека Сбербанка. – Особенно это важно в такой большой компании как Сбер. Поэтому мы начинаем погружать человека в корпоративную культуру, процессы, знакомим с командой еще до того, как он начнет выполнять свою работу. Здесь нам помогают технологии и люди, которые сопровождают на этом пути: бади, наставники, менторы. Благодаря им этот путь становится интересным и понятным любому сотруднику？.
Конкурс Bravo Awards 2024 отмечает выдающиеся достижения компаний со всей России в области обучения и развития – примеры высоких стандартов, ведущих практик, инноваций и передового опыта. Премия ？Цифровая адаптация？ вручается организации, которая реализовала лучшую и эффективную программу адаптации. Кандидаты должны продемонстрировать неизменно высокое качество и новаторство, а также объективное влияние на эффективность процессов компании.
Крупные компании участвуют в конкурсе в пяти номинациях, отражающих наиболее важные и современные тренды в обучении и развитии.