На фоне острого кадрового голода в России изменились представления о возрастных границах идеального кандидата. Работодатели стали набирать зумеров и людей ？серебряного？ возраста, заявила HR-директор 3PL-оператора NC Logistic Ирина Пак, комментарий есть в распоряжении ？Ленты.ру？.

       Главным трендом последних лет стало активное трудоустройство поколения Z, или зумеров. Они легко осваивают нейросети и другие технологии и всегда открыты к изучению чего-то нового. Благодаря гибкости и скорости обучения они легко осваивают профессии, связанные с IT, маркетингом и креативом и для многих компаний зумеры стали возможностью оживить коллектив и внедрить новые идеи. Вместе с тем, отмечает эксперт, это поколение предъявляет повышенные требования к работодателям — помимо зарплаты, ему важны миссия компании, ее ценности, перспективы развития и баланс между работой и личной жизнью.

       Кроме того, из-за нехватки рабочих стали обращать внимание на потенциал людей ？серебряного？ возраста, обладающих профессиональным багажом, дисциплиной и высоким уровнем ответственности.

       ？Многие из них активно стремятся к саморазвитию, осваивают новые навыки и выражают готовность продолжать профессиональную деятельность. Если раньше выход на пенсию зачастую означал завершение карьеры, то сейчас это скорее новый этап. Многие люди старшего возраста хотят оставаться активными, нужными и делиться своим опытом？, — отметила Пак.

       В наличии сотрудников разного возраста есть свои плюсы: специалисты постарше выступают в роли кураторов и делятся своим опытом, а зумеры, в свою очередь, учат их работать с новыми технологиями и внедрять искусственный интеллект в работу. В дальнейшем тенденция стирания возрастных границ будет только усиливаться, и в условиях дефицита кадров компаниям стоит сосредоточиться на привлечении и удержании сотрудников.

       Глава МинэкономразвитияМаксим Решетниковпредложил для решения проблемы дефицита кадров озаботиться поиском новых стран, откуда можно было бы привлекать трудовых мигрантов. По его словам, мигрантов используют все развитые страны, а другие страны ？активно, сознательно экспортируют свои трудовые ресурсы？. Министр призвал не зацикливаться на привычных российских работодателям направлениях трудовой миграции.