В ведомстве напомнили, что работодатель не имеет права уволить будущую мать при сокращении штата.

       Минздрав разъяснил порядок вакцинации от COVID-19 беременных и онкобольных

       "Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом, а также виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности", - пояснили в Минтруде.

       Кроме того, беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки. При этом эта категория имеет также право на неполный рабочий день.

       "Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может. Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени", - заявили в ведомстве.

       Если будущая мама работает на производстве во вредных условиях труда, ее должны перевести на другую работу. При этом за ней сохраняется средний заработок на прежней должности.

       Минтруд разъяснил порядок перерывов во время работы

       Еще одно обязательное для работодателей условие - для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок. Есть тонкости и в оформлении отпуска.

       "Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы - перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя", - добавили в Минтруде.