Почему глобальные сбои в авиации не затронули Россию
"Российская газета" и ГАИ Москвы провели рейд по задержанию самокатчиков-нарушителей
Николай Долгополов о Байдене: Вот-вот доска кончается, сейчас упадет
Ведущие экономисты сделали прогнозы по ключевой ставке ЦБ
"Конец истории" не состоялся. Полный текст выступления Сергея Лаврова в Совбезе ООН
Почему глобальные сбои в авиации не затронули Россию
"Российская газета" и ГАИ Москвы провели рейд по задержанию самокатчиков-нарушителей
Николай Долгополов о Байдене: Вот-вот доска кончается, сейчас упадет
Ведущие экономисты сделали прогнозы по ключевой ставке ЦБ
"Конец истории" не состоялся. Полный текст выступления Сергея Лаврова в Совбезе ООН
Почему глобальные сбои в авиации не затронули Россию
"Российская газета" и ГАИ Москвы провели рейд по задержанию самокатчиков-нарушителей
Николай Долгополов о Байдене: Вот-вот доска кончается, сейчас упадет
Ведущие экономисты сделали прогнозы по ключевой ставке ЦБ
"Конец истории" не состоялся. Полный текст выступления Сергея Лаврова в Совбезе ООН
1. Беременные сотрудницы
Беременные женщины - самая защищенная категория работников в России. По сути, будущая мама может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, если договорится об этом с работодателем. Также, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть договор придется, если компания ликвидируется.
Ни по каким другим основаниям работодатель по своей инициативе не может применять увольнение к беременной женщине, в т.ч. за действия, связанные с проступками или неисполнением обязанностей. Максимум, можно объявлять дисциплинарные взыскания - замечание или выговор. Более того, даже подписав соглашение сторон, женщина может отозвать свое решение. Как и юристы, мы советуем принять этот отзыв, отказаться от соглашения и продолжить трудовые отношения с ней. И такие гарантии мы считаем правильными и необходимыми, это одна из основ социальной политики государства. Пусть женщина уверенно работает, а потом ждет малыша. И совсем необязательно, что после ее возвращения на работу вновь встанет вопрос о ее эффективности. По нашему опыту, в абсолютном большинстве случаев молодая мама начинает вновь эффективно работать.
2. Работники в отпуске по уходу за ребенком
Чуть меньше гарантий у сотрудников в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). При этом декретный отпуск по закону может оформить не только мать ребенка, но и отец, близкий родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Льгота будет распространяться на этого человека.
Работодатель не может сократить такого работника, уволить из-за смены собственника или непрохождения аттестации (несоответствие должности из-за недостаточной квалификации). В то же время закон дает ряд других вариантов расторгнуть договор. Во-первых, компания вправе изменить условия трудового договора, а затем расторгнуть его, если работник не согласится трудиться в новых условиях. Во-вторых, сотрудника можно наказывать, в т.ч. увольнять за виновные действия: грубый проступок (например, прогул, появление в состоянии опьянения), неоднократное неисполнение обязанностей, предоставление подложных документов при трудоустройстве и ряд других. Но, как правило, затем работники идут в суд, который всегда берет во внимание их статус. Очень частая позиция суда в трудовом споре: увольнение - слишком суровое наказание. Поэтому работодателю здесь надо опираться на документальный фонд. По нашему опыту, если с документами все в порядке и есть доказательства вины - у работодателя есть перспективы в суде.
ЭкономикаРабота для подростков: кем и где можно работать до 18 лет
3. Родители с тремя и более детьми
Следующая особая категория - родители с тремя и более детьми. Ст. 261 ТК РФ напоминает, что льготы предоставляются матери или единственному кормильцу в семье с тремя детьми до 14 лет, пока младшему не исполнилось три года. По закону такого сотрудника тоже нельзя сокращать, увольнять за непрохождение аттестации. При этом компания вправе изменить условия трудового договора и расторгнуть его, если работник не согласится, или уволить за виновные действия.
Но на стороне сотрудника выступает судебная практика. Закон запрещает наказывать единственных кормильцев, а суды видят "многодетный" статус и встают на сторону сотрудника, даже когда работа есть у обоих родителей. Аргумент таков: проступок работника не привел к серьезным последствиям для компании, а вот увольнение приведет семью и детей к финансовым проблемам. В пользу сотрудников и еще один аргумент: хотя суды повсеместно требуют оценить последствия проступка, но лишь немногие компании готовы это сделать, т.к. в документальном фонде нет четких выводов. Часто в практике мы видим лишь формальные формулировки и общие фразы, которые не дают сильную позицию в суде. Поэтому для работодателя важно не только проверить документы (трудовой договор, соглашение, должностную инструкцию и др), но и их содержание, а также оценивать действия сотрудника и последствия для бизнеса из-за его проступка. В суде это очень важно.
4. Сотрудники с инвалидностью
Закон разрешает расторгать трудовые договоры с такими сотрудниками по всем основаниям - сокращение, отказ от работы в новых условиях, однократный грубый проступок или неоднократное невыполнение обязанностей и др. Но часто работодателям сложно уволить сотрудника по другой причине. Закон дает им ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, режим рабочего дня и другие параметры должны быть описаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю, у них не менее 30 дней оплачиваемого отпуска в год и еще они могут взять за год до 60 дней отдыха за свой счет. Кроме того, сотрудников нельзя привлекать к ночной работе, работе в праздники и сверхурочному труду, если они не согласны или это им запрещает ИПР.
ЭкономикаВ ФНПР рекомендовали уходить домой при превышении температуры на рабочем месте
Для этой категории работодателю особенно важно проверить все необходимые документы, чтобы обеспечить все законные льготы и гарантии. Особенно важно - изучить ИПР и отразить его условия в документах для конкретного сотрудника. Да, работник не обязан предоставлять План реабилитации, но мы всегда рекомендуем клиентам запрашивать его. Это нужно обеим сторонам трудовых отношений, чтобы защита была и у сотрудника, и у компании.
5. Дистанционные работники
Обозначим еще одну категорию работников - дистанционные сотрудники. У них нет льгот по сравнению с остальными сотрудниками и расторгнуть трудовой договор с ними можно по любому основанию, которое есть в ТК РФ, в т.ч. за виновные действия. Но проблема увольнения не законодательная, а управленческая.
Чтобы работодателю уволить сотрудника, необходимы точки контроля за работой сотрудника, указанные в документах. Мы обычно их называем "флажки". График работы, способы общения, сроки и порядок отправки отчетов, способы ознакомления с документами и др. - все эти "флажки" необходимо указывать в отдельном документе - Порядке взаимодействия с удаленным работником. Только тогда у работодателя будут инструменты контроля и можно законно наказывать сотрудника за проступки, не опасаясь судебного спора. Но по нашей практике, такой Порядок есть лишь у немногих компаний. Более того, далеко не все подписали с сотрудниками и необходимы документы, когда переводили их на удаленку из-за пандемии. В итоге, сейчас на могут вернуть их в офис и даже привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения.
Так или иначе, и работнику, и работодателю необходимы правильные документы. Они - основа трудовых отношений. Когда документы четко описывают любую ситуацию в компании, учитывают бизнес-процессы, тогда они обеспечат баланс интересов между работником и работодателем. . Работник будет обеспечен всеми гарантиями, но и работодатель сможет защитить свои интересы, в т.ч. в суде, если сотрудник перестает работать и быть эффективным.
ЭкономикаЭксперты рассказали, какие профессии будут актуальны через 50 лет
Подпишитесь на наш канал в Telegram
РаботаТрудовое право