Эксперты разъяснили нюансы увеличения пенсий работающим пенсионерам в 2025 году

       Как Севастополь пережил страшный теракт ВСУ на пляже

       Киев лишний: CША разрываются между помощью Украине и Израилю

       В Госдуме предлагают отменить мораторий по проверкам для предприятий общепита

       Почему ЕС отложил запрет на импорт ювелирных изделий с алмазами из России

       "Бизнес заинтересован в регулярном повышении заработной платы сотрудникам. Это является основой повышения их мотивации. Также это способствует удержанию людей на позициях в условиях острого дефицита кадров на рынке. При этом повышать зарплаты до бесконечности невозможно. Следует исходить из финансовых возможностей компании, рыночных условий и конкуренции в отрасли", - сказал он.

       По словам Сергея Катырина, часть работодателей в России обязаны индексировать заработную плату, но только при условии, что эта обязанность закреплена в коллективном договоре с сотрудниками. В противном случае решение зависит от руководства компании.

       "Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет, а значит каждый конкретный случай будет индивидуальным. Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, индекса потребительских цен - это показатель изменения стоимости набора определенных товаров и услуг, или иным образом", - отметил президент ТПП.

       Какие части зарплаты индексировать, тоже решает работодатель, добавил Катырин. Это может быть только увеличение оклада либо пересчет всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе доплаты или премии. "Решение о повышении заработной платы должно быть обоснованным и учитывать финансовые возможности компании, рыночные условия и конкуренцию в отрасли", - заключил он.

       По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России выросла до 87 740 рублей.

       ЭкономикаВыплату минимальной зарплаты могут зафиксировать в Трудовом кодексе

       Подпишитесь на наш канал в Telegram

       Зарплата