Также все большее значение приобретает деятельность кадровых служб и их персонала. Управленческая ответственность в тоже время остается за ним. Руководитель отвечает за деятельность своих сотрудников. Объектом исследования в данной курсовой работе является система управление персоналом. Многогранность управления персоналом предполагает множество тенденций в данной проблеме. Выделяют три фактора, которые оказывают воздействие на сотрудников в компании. Какому из этих факторов отдается приоритет, таков и облик экономической ситуации в компании. Рассмотрим поподробнее кадровое планирование, а также подбор и отбор персонала. В случае, если такие места существуют, то начинают подбор и отбор персонала. Формализация требований к кандидатам является обязательным условием тщательного отбора.