САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 21 июня. /ТАСС/. Пилотный проект по новым отраслевым системам оплаты труда бюджетников предполагает введение коэффициентов сложности работы и региональной дифференциации для расчета окладов, также в рамках проекта систематизируют различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом сообщил в интервью ТАСС министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).

       В 2025 году в 15 регионах РФ пройдет пилотный проект по новой системе оплаты труда в пяти сферах: здравоохранении, высшем образовании, науке, культуре, общем среднем, дошкольном, дополнительном образовании детей и среднем профессиональном образовании.

       "Теперь о характеристиках отраслевой системы оплаты труда. Пока для всех должностей по всем сферам сделали дифференциацию по сложности работы и исходя из этого сформировали 25 групп по оплате труда. Минимальное значение коэффициента сложности - 1, максимальное - 4. Для каждой из 25 групп - свое значение коэффициента", - сказал Котяков. По его словам, отнесение к группам будет зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. Таким образом, оклад работника будет расти при повышении в должности и переходе в новую группу.

       Кроме того, министерство разработало еще один показатель - коэффициент региональной дифференциации. Он учитывает разницу стоимости жизни в разных регионах. "Также предложили единую расчетную величину - базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады", - добавил министр.

       Минтруд совместно с отраслевыми ведомствами в рамках пилота систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни. "Мы сегодня пришли к четкому пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно" - подчеркнул министр.

       От моделирования к внедрению

       Он напомнил, что сейчас в организациях одного типа зарплаты варьируются от региона к региону. "Мы хотим, чтобы все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона получали справедливую зарплату. На 2025 год у нас задача такая - моделируем всю систему в пилотных регионах, но пока не внедряем. 2026 год - уже в отдельных территориях будем систему внедрять, а в 2027 году - распространим окончательный вариант системы по всей России", - подытожил Котяков.

       Петербургский международный экономический форум проходит с 18 по 21 июня. Главная тема - "Общие ценности - основа роста в многополярном мире". Организатор ПМЭФ - Фонд Росконгресс. Информационный партнер - ТАСС.

       Полный текст интервью будет опубликован на сайте ТАСС в 13:00 мск.