Москва. 19 марта. INTERFAX.RU - Американский Citigroup Inc. урезал 250 ведущим сотрудникам бонусы, предусмотренные программой, которая увязывала выплаты с результатами мер, направленных на повышение доходов акционеров и устранение недостатков в соблюдении нормативных требований, пишет Financial Times.

       Рассчитанная на три года программа была введена три года назад, чтобы стимулировать старших сотрудников к улучшению финансовых показателей и систем контроля группы после того, как она случайно перевела $900 млн группе хедж-фондов.

       В 2024 году Citi выплатил лишь 53% от целевой суммы охваченным программой сотрудникам. Этот показатель снизился по сравнению с 94% в 2022 году и 80% в 2023 году.

       Ранее сообщалось, что в апреле 2024 года Citi ошибочно зачислил на счет клиента $81 трлн.

       В число критериев для определения размера премии входило достижение целей, поставленных аудиторской группой банка, и своевременность выполнения плана по исправлению недостатков.

       При этом сотрудники получили дополнительную надбавку, привязанную к размеру доходов акционеров за период действия программы, что позволило поднять общий бонус до 68% от целевой суммы.

       Между тем, вознаграждение главного исполнительного директора Citi Джейн Фрейзер в 2024 году увеличилось на 33%, до $34,5 млн. Зарплата главного финансового директора Марка Мейсона выросла на 13%, до $15,1 млн.

       Глава банковского подразделения Вишвас Рагхаван, перешедший в Citi в прошлом году из JPMorgan Chase и приступивший к работе только в июне, получил от нового работодателя $22,6 млн.

       Прибыль Citi в прошлом году выросла на 37% - до $12,7 млрд. При этом ключевой показатель рентабельности собственного капитала банка составил всего 7%, тогда как банк планирует довести его до 10-11% в 2026 году.