Американская компания с российскими корнями Xsolla уволила почти 150 сотрудников пермского офиса и вызвала настоящий скандал в соцсетях. В корпоративном письме гендиректор Александр Агапитов обвинил уже бывших работников в недостаточной активности, но пообещал оказать поддержку в дальнейшем трудоустройстве. Скриншот сообщения распространили пользователи Twitter, а его подлинность подтвердили собеседники Forbes.

       ？Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализровала ваши активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах и пометила вас как невовлечные и малопродуктивные сотрудники. иными словами вы не всегда присутсвовали на рабочем месте тогда, когда работали удаленно？, — написал Агапитов (авторская орфография и пунктуация сохранены).

       Материалы по теме 00:01 — 9 января

       В собственном соку В борьбе с пандемией мир проглядел эпидемию одиночества. Какова цена изоляции?

       00:03 — 12 апреля

       Точка кипения Компании во всем мире борются с выгоранием сотрудников. Как с этой проблемой поступают в России?

       Кроме того, он искренне верит, что компания таким работникам не подходит, и принятое им решение сделает всем только лучше. Агапитов добавил, что Xsolla поможет сокращенным найти место, где они будут ？работать меньше, а получать больше？, а если они хотят ？сохранить знакомство с ним？ — нужно ответить длинным письмом с ？наблюдениями, несправедливостью и благодарностью？.

       Некоторые пользователи Twitter увидели в письме пассивную агрессию, а других возмутила странная причина для увольнения — отсутствие активности в чатах.

       Основательница ？Лаборатории карьеры？ Алена Владимирская раскритиковала в своем Facebook действия Агапитова и посоветовала уволенным сотрудникам подать на него в суд.

       Позже основатель Xsolla сам прокомментировал сложившуюся ситуацию — его слова опубликовал Telegram-канал The Edinorog со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России. Агапитов хочет, чтобы сотрудники ？каждый день думали о том, как их действия влияют на судьбу компании？. Он признался, что иногда во благо компании приходится принимать ？трудные, непопулярные меры？, тем более при увольнении сотрудники получат ？максимальный уровень поддержки от компании — от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства？.

       Однако описание ценностей Xsolla на сайте для поиска работы hh.ru противоречит заявлениям гендиректора: ？Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. А также ценим динамику и отсутствие бюрократии в работе？.

       Агапитов основал Xsolla в 2006 году в Перми, сейчас головной офис находится в Лос-Анжелесе. Компания занимается разработкой платежных и биллинговых решений для онлайн-игр. В 2020 году ее выручка составила 67 миллионов долларов. А в апреле 2021 при публичном размещении инвестбанки оценили Xsolla в 2-3 миллиарда долларов.

       Некоторым компаниям удается хорошо заработать на увольнении сотрудников. Например, сокращение штата помогло Bentley в первом полугодии 2021 года получить небывалую прибыль — 178 миллионов евро.