Как сообщает ТАСС со ссылкой на британскую газету The Guardian, в воскресенье, 16 марта, при переходе на веб-страницу, посвященную генерал-майору армии США Чарльзу К. Роджерсу, сайт выдавал ошибку и появлялось сообщение: "Страница, которую вы ищете, возможно, была перемещена, переименована или временно недоступна". Кроме того, в адресной строке страницы об удостоенном медали Почета США ветеране Вьетнамской войны перед словом медаль была добавлена аббревиатура DEI.
Пентагон
В доступном через поисковик Google предварительном просмотре отображалось начало статьи с удаленной страницы, датируемой 2021 годом. В ней содержатся следующие слова: "Генерал-майор армии США Чарльз Кальвин Роджерс, будучи чернокожим, добивался гендерного и расового равенства во время службы".
Чарльз Калвин Роджерс родился в 1929 году в местечке Клэрмонт в Западной Вирджинии. Начал службу на Корейской войне 1950–1953 гг., а к 1968 году в звании подполковника командовал батальоном во Вьетнаме. Там, согласно The Guardian, был трижды ранен, командуя обороной базы. За проявленную в ходе боев храбрость в 1970 году президент США Ричард Никсон наградил Роджерса медалью Почета. По данным Зала военной славы штата Западная Вирджиния, Роджерс стал самым высокопоставленным афроамериканцем, удостоенным этой награды.
В конце февраля руководство американского министерства обороны разослало сотрудникам ведомства документ, где предписывалось к 5 марта 2025 года предпринять все возможные шаги по удалению новостей и тематических статей, фото и видеоматериалов, "пропагандирующих разнообразие, равенство и инклюзивность". К такого рода контенту ведомство относит информацию, касающуюся "критической расовой теории, гендерной идеологии, преференций или квотах по половому, расовому или этническому признаку".
После инаугурации 20 января президент США Дональд Трамп подписал ряд указов, в том числе о закрытии всех программ инклюзивности и разнообразия в федеральных ведомствах, а также о признании в США только двух полов – мужского и женского. Сотрудники ведомства по повышению эффективности работы правительства США приступили к работе по отмене контрактов, ориентированных на реализацию программ разнообразия, равенства и инклюзивности в системах образования и медицины. Вслед за этим американские корпорации начали отказываться от принципов разнообразия и инклюзивности при приеме людей на работу.