Новую методику оценки ключевых управленческих компетенций создали эксперты РАНХиГС. По ней, в частности, будут оценивать кандидатов федерального кадрового резерва, сообщил ？Известиям？ декан факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы госуправления РАНХиГС Илья Шебураков, один из авторов новой модели.
РАНХиГС переподготовит 12 тыс. госслужащих из новых регионов
Ректор академии рассказал президенту, зачем планируют возродить Царскосельский лицей и как изменится средний балл ЕГЭ для поступления
Кроме того, новый механизм будет использоваться и при подготовке в ？Школе губернаторов？ и ？Школе мэров？, которые реализуются в Президентской академии.
Сейчас при оценке будущих госслужащих используется модель управленческой готовности, введенная еще в 2013 году. Она выявляет у будущих руководителей федеральных и муниципальных органов лидерские и менеджерские навыки, а также экспертные знания.
Новая методика делит компетенции на сквозные — базовые для всех уровней руководящих должностей компетенции, и дифференцирующие — разные для разных ступеней управления.
Сквозные — это способность к взаимодеи？ствию и готовность к обучению и саморазвитию, а дифференцирующие — лидерские качества, управленческие и экспертно-аналитические навыки. Степень выраженности последних и будет определять, подходит ли кандидат для высшего, среднего или первичного управленческого звена.
Новая методика позволит публичной власти адекватнее реагировать на новые требования и внешние вызовы, полагают ее авторы.
？Выводы модели основаны не только на теоретической модели или экспертной оценке. Ее состоятельность подтверждена на основе статистических данных и широкой апробации на протяжении нескольких последних лет. В частности, при разработке использовались данные оценок 3313 руководителей разного уровня, сведения собирались с 2017 по 2023 год？, — рассказал Илья Шебураков.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале ？Известий？:
Развивай и властвуй: мэров и губернаторов оценят по новой методике