Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон . Следовательно , фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора . Стороной трудового договора могут быть не только российские , но и иностранные граждане . Различаются основные и дополнительные условия трудового договора ( контракта ) . Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора ( контракта ) . Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора ( контракта ). Дата начала работы и дата ее окончания , если заключается срочный трудовой договор ( контракт ). Когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника , т.е. по его инициативе. Трудовую книжку , а от поступающего на работу впервые - справку о последнем занятии. Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров .