Реклама

       Почти 69 процентов россиян надеются, что в новом, 2024 году у них есть реальные основания рассчитывать на повышение заработной платы.

       Согласно опросу Исследовательского центра портала SuperJob.ru, чаще всех повышения зарплаты ждут сограждане с ежемесячным доходом от 80 тысяч рублей — таких 65 процентов. Среди возрастных категорий наиболее оптимистичными в этом плане оказались респонденты до 34 лет.

       По результатам исследования, мужчины гораздо чаще хотят стать побогаче, чем женщины — 61 процент и 56 процентов опрошенных соответственно.

       Как обратила внимание в беседе со ？Свободной Прессой？ руководитель консалтинговой компании, основатель просветительского проекта ？Делаем бизнес вместе？ Наталья Горячая, и ожидания граждан вполне закономерны, и предпосылки для повышения зарплат ожидаемы.

       — В первую очередь, это связано с отъездом граждан из страны. Кроме того, немалую роль играет переток кадров в сферу военно-промышленного комплекса, где, во-первых, платят больше, а также есть возможность получить отсрочку от мобилизации.

       Естественно, что такое движение порождает рост зарплатных ожиданий. Да и рост цен, связанный с введенными санкциями, накладывает свой отпечаток на пожелания потенциальных работников.

       Читайте также

       Россия без яиц — и это печально Продукты исчезают и дорожают, а продовольствие вывозится из России бешенными темпами

       ？СП？: На ваш взгляд, в какой мере современный уровень заработных плат в России является справедливым?

       — Признаю？сь, что оценить сложно. Можно складывать и вычитать любые цифры, но на первый план выходит нервозность и неопределенность, в которых мы сейчас живем.

       Кстати, ожидания потенциальных кандидатов всегда были выше, нежели возможности компаний.

       Впрочем, если безработица стремится к нулевой отметке, то работодателю ничего не остается, кроме как повысить зарплату, изменить политику социальных льгот, выплат, преференций. То есть, создать для работника наилучшие условия, чем у конкурента.

       РЕКЛАМА

       Подробнее

       ？СП？: Есть ли у государства рычаги влияния, чтобы бизнес хотя бы индексировал уровень зарплат в коллективах, не говоря уже о систематическом повышении? Какими, на ваш взгляд, должны быть подобные рычаги?

       — Конечно есть! Трудовой кодекс обязывает ежегодно индексировать зарплату на размер инфляции. Как правило, этот показатель публикуется Минэкономразвития и Росстатом ближе к февралю. На него должны ориентироваться все работодатели.

       Плюс — административное давление никто не отменял. И не надо забывать, что тот же Росстат указывает на своем сайте среднеотраслевую зарплату по каждому региону страны, а Федеральная налоговая служба предлагает тем работодателям, которые этот уровень не соблюдают, либо дать пояснения, либо привести их в соответствие с указанными в открытых источниках значениями.

       Если не стремиться к среднеотраслевым значениям зарплаты, то работодатель получит приглашение в инспекцию по месту постановки на учет, ему вручат решение о проведении проверки, а далее уже в суде придется доказывать, объяснять, аргументировать размер выплат сотрудникам.

       Что такое выплата среднеотраслевой зарплаты? Это значит, что бизнес как та собака, которая бегает за своим хвостом и никак его не догонит. То есть, зарплата будет расти, а среднеотраслевая — убегать от нее. Так и будут предприятия пытаться ее догнать. И будет это до той поры, пока всем не станет понятно, что свой хвост собака никогда не догонит. Но зарплаты при этом будут расти.

       Экономический кризис

       Экс-министр труда оценил реальность удара российской экономики ？попой об лед？

       Декан Финансового университета оценила, рассчитается ли государство с россиянами по своим долгам

       ？Удар попы об лед？: Дерипаска прокомментировал ситуацию с российским бюджетом

       Новый год близко: насколько подорожали ？Оливье？ и ？Селедка под шубой？

       Все материалы по теме (6530)