Использование заемного труда помогает избежать длительного цикла подбора персонала, но при посредничестве государственных центров занятости на постоянной основе стоимость и сроки найма могут вырасти. Об этом рассказал ？Известиям？ 17 мая заместитель гендиректора Работа.ру, операционный директор сервисов ？СберПодбор？ и ？Подработка？ Александр Ветерков.

       Группа депутатов и сенаторов внесла на рассмотрение Госдумы проект поправок к Трудовому кодексу. Как уточнили в ？Коммерсанте？, если они будут приняты, то в РФ на постоянной основе появится институт заемного труда, организацией которого будут заниматься государственные службы занятости.

       ？Эта возможность актуальна для работодателей: использование заемного труда помогает избежать длительного цикла подбора персонала. Привлеченные специалисты могут приступить к работе над проектами практически сразу — после краткого онбординга. Таким образом, компании смогут закрыть свои потребности на дефицитном рынке труда. Однако при посредничестве государственных центров занятости на постоянной основе стоимость и сроки найма могут вырасти？, — объяснил Ветерков.

       Занимайте места: трудовые резервы в РФ оценили в 5,6 млн человек

       Хватит ли этого, чтобы покрыть дефицит кадров

       Ранее в этот день президент РФ Владимир Путин на встрече с китайскими и российскими студентами и преподавателями Харбинского политехнического университета заявил, что в России уже почти нет безработицы. По его словам, ее уровень опустился ниже 3% и составляет 2,9–2,8%.