В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома. Так поступают 22 процента работодателей, сообщает SuperJob. Еще в 13 процентах компаний предусмотрены дополнительные выплаты для тех, кто берет больничный, чтобы компенсировать финансовые потери. 9 процентов работодателей внедрили другие практики, но в большинстве случаев речь идет об удаленке.

       Компании готовы работать удаленно, но сотрудники боятся за свои зарплаты

       Чаще всего дополнительные выплаты за оформление больничного листа практикуют в компаниях строительной отрасли (17%) и сферы услуг (15%). А IT-компании (16 %) и банки (13%) склонны прибегать к воспитательным беседам и небольшим презентам тем, кто проявил сознательность, взял больничный и остался дома.

       Но в большинстве компаний листы нетрудоспособности оплачиваются только в размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (65%).

       В прошлом году работодатели чаще доплачивали за больничные сотрудникам, чем сегодня, уточняет SuperJob.