На московской площадке компании ？Сухой？ постоянно работают без отрыва от учебы свыше 150 студентов разных курсов московских вузов – будущих сотрудников компании.

       Как сообщили в пресс-службе компании ？Сухой？, в целях закрепления студентов на предприятии и опережающего развития лучших из них, Корпоративным университетом ？Сухого？ совместно с руководством ОКБ Сухого была разработана специальная программа подготовки кадрового резерва ？Резерв-4？.

       Это пятилетний цикл обучения для студентов, которые работают в компании. В программу попали только те студенты, которые проявили себя не только в учебе, но и на работе. Это ребята, которые имеют победы в различных олимпиадах и научно-технических конкурсах, принимают активное участие в молодежных слетах и других общественных мероприятиях. С помощью Центра оценки Корпоративного университета и рекомендаций руководителей из них была сформирована группа для участия в программе ？Резерв-4？. В пятилетний цикл обучения включены следующие блоки: организация работы, коммуникация, лидерство, работа в команде, продуктивность мышления.

       Школа работает по принципу недельных курсов по каждому из блоков, при этом блоки независимы между собой, в программу можно войти на любом этапе, в каждом из блоков проходит полная проработка соответствующей компетенции.

       Задачами программы являются опережающее развитие личной эффективности обучаемых, получение ими практических знаний и опыта работы, дополнительное развитие имеющихся навыков, а также удержание и мотивация перспективных студентов.

       Программа обучения рассчитана на пять лет. Ежегодно проводится два этапа: ？Летняя школа？ и ？Зимняя школа？. В июле с. г. прошла первая часть программы, ？Летняя школа？. Тематикой обучения стала ？Коммуникация？.

       ？Коммуникация？ – это тренинг, содержащий видеоанализ, мастер-классы и деловые игры. В ходе тренинга были изучены основные принципы коммуникации, установление и поддержание партнерских отношений, разобрана работа с конфликтами и возражениями. В завершение студентам были даны навыки публичных выступлений и принципы работы с презентациями.

       Финалом летней школы стали проекты, представленные учащимися руководителям ОКБ Сухого и Корпоративного университета. По результатам проведенных презентаций принято решение о практическом использовании представленных проектов.

       Корпоративный университет компании ？Сухой？ занимается отбором сотрудников и специалистов с высоким потенциалом, обеспечением системной подготовки руководителей в соответствии с корпоративными стандартами и идеологией холдинга, непрерывной подготовкой и переподготовкой управленческого персонала и кадрового резерва на всех уровнях управления.

       В компании действует механизм, поддерживающий формирование и развитие эффективной управленческой команды на базе общей управленческой культуры. Специалисты Корпоративного университета разработали корпоративную модель компетенций, создали Центр оценки и развития персонала, сформировали библиотеку эффективных учебных программ на базе собственных разработок. Ведется системная работа по формированию и развитию кадрового резерва холдинга ？Сухой？, создаются дополнительные возможности для обучения и продвижения перспективных сотрудников для выдвижения на управленческие позиции в предприятиях холдинга. Внедрена уникальная учебная программа в области ？бережливого производства？.

       Корпоративный университет также оказывает услуги сторонним организациям в обучении по программам управленческого резерва, проведении стратегических сессий, тренингов и семинаров, в том числе, по ？бережливому производству？, создании и деятельности Центра оценки персонала, разрабатывает модели компетенций.

       Источник: ЦАМТО 09.2013