МОСКВА, 4 декабря. /ТАСС/. Треть опрошенных россиян, работающих по найму, имеют низкий уровень ментального благополучия и высокий риск эмоционального выгорания, еще 30% сохраняют средний уровень психологического благополучия, но регулярно сталкиваются с перегрузками и стрессом. Такие выводы приводятся в исследовании фонда "Общественное мнение", проведенного совместно с платформой "Просебя" (входит группу "Ренессанс Страхование").

       Исследование, результаты которого есть в распоряжении ТАСС, выявило самые частые трудности, которые мешают эффективной работе: 26% сотрудников ощущают измотанность и упадок сил; 25% отмечают невозможность расслабиться, отключиться от забот и переживаний; 22% страдают от бессонницы и других нарушений сна, 22% замечают апатию и нежелание приступать к работе; 21% отмечают тревогу, нервозность, сильное беспокойство; 21% испытывают раздражительность и трудности с тем, чтобы сдерживать эмоции.

       Результаты исследования подтверждают, что ментальное благополучие сотрудников напрямую связано с их лояльностью компании. Сотрудники с высоким уровнем благополучия чаще удовлетворены своей работой (55%) и готовы рекомендовать компанию друзьям и знакомым (50%). В группе с низким ментальным благополучием всего 12% довольны работой и 15% считают компанию достойной рекомендации.

       Текучесть кадров тоже сильно зависит от состояния команды. Почти половина сотрудников с низким уровнем ментального благополучия (48%) задумываются об увольнении в ближайшие полгода. Среди тех, кто чувствует себя хорошо, этот показатель составляет 23%.

       Исследование также выявило факторы, которые поддаются влиянию со стороны работодателя. Их изменение значительно улучшает состояние сотрудников. Среди них организация труда: среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 89% довольны тем, как организована работа. В группе с низким благополучием этот показатель падает до 55%. Заработная плата: 70% довольных своей зарплатой среди эмоционально стабильных сотрудников - против 36% среди тех, кто испытывает стресс. Рабочая нагрузка: 94% сотрудников с высоким благополучием считают нагрузку приемлемой. В зоне стресса этот показатель опускается до 61%. Перспективы роста: 84% сотрудников с высоким уровнем благополучия видят возможности для развития в компании, в группе с низким уровнем этот показатель составляет 52%.

       Исследование проводилось с 11 по 21 августа 2024 года. Участниками стали россияне, работающие по найму, в возрасте от 18 до 60 лет. Размер выборки - 1 509 респондентов.