Военный билет в руках мужчины, призванного на воинскую службу в ходе частичной мобилизации.

       Источник изображения: ？ РИА Новости / Кирилл Брага

       Москва. 27 сентября. ИНТЕРФАКС - Госдума на заседании во вторник приняла во втором и в третьем, окончательном, чтении поправки в Трудовой Кодекс о сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами.

       Согласно закону, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Данная норма будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

       В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), указывается в принятых поправках.

       В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы.

       Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

       На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

       Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), говорится в законе.