Юрист по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, на какие выплаты могут рассчитывать россияне при увольнении в мае 2022 года. Об этом сообщает Primpress.

       Фото: РИА Новости РИА Новости

       ？Добровольное увольнение является самым невыгодным для сотрудника. В том случае, если работодатель убедил вас уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше？, – объяснила специалист.

       По ее словам, наиболее выгоден для работника уход в связи с сокращением сотрудников. О таком сокращении сотрудник должен быть уведомлен за два месяца.

       При сокращении или прекращении деятельности фирмы работнику обязаны выплатить выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок. Вдобавок положены остаток зарплаты и компенсация за отпуск.

       Выходное пособие выплачивается за первые два месяца после увольнения. Если сотрудник за две недели после ухода успел оформиться как безработный, то выплату он получит и в третий месяц после увольнения.

       По словам Нечаевой, не всех сотрудников можно уволить по сокращению, некоторые являются ？неприкасаемыми？. К ним относятся беременные, матери детей до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители – единственные кормильцы семьи.

       При нарушении работодателем пунктов договора юрист рекомендует обратиться в суд.

       Ранее в Госдуме рассказали, почему в России не будет введена четырехдневная рабочая неделя.