Читайте нас на dzen.ruСделайте RG.RU вашим источником новостейДобавить

       Отмечается, что сейчас у работодателя есть возможность произвольно устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым (без учета количества и качества затраченного труда) уменьшать размер заработка работника, имеющего дисциплинарное взыскание.

       Автор же документа предлагает создать условие, при котором работодатель будет не вправе издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень зарплаты в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий. В частности, предлагается прописать независимость уровня зарплаты от наличия каких-либо дисциплинарных взысканий у работника.

       Изменения предполагается внести в статью 135 Трудового кодекса РФ "Установление заработной платы".

       Ранее Росстат сообщил, что задолженность по заработной плате за месяц выросла на 22%.

       Власть

       Компании получили право не делить отпуска сотрудников

       Поделиться

       Зарплата Рынок труда