МОСКВА, 15 октября. /ТАСС/. Группа сенаторов и депутатов-единороссов внесла в Госдуму законопроект, который предусматривает возможность временного перевода частными агентствами занятости сотрудников с их согласия к другому работодателю. Соответствующий документ размещен в думской электронной базе, изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.

       Авторы отмечают, что законопроект разработан в целях эффективной организации экономической деятельности и производственного процесса. В целях трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (студентов-очников, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, лиц, освобожденных из тюрем) частное агентство занятости будет заключать с ними срочные трудовые договоры. Проектом предлагается разрешить временно направлять работников с их согласия к другому юридическому лицу. При этом указанные юридические лица будут обязаны вносить информацию о таком временном трудоустройстве на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

       "Мы сохраняем возможность в определенных случаях с жесткими оговорками предоставления тех, кто числится в частных агентствах занятости, отдельным работодателям. При подготовке нового закона о занятости мы договорились, что эти нормы перенесем в Трудовой кодекс. Устанавливаем, что нельзя такого рода работников направлять на вредные и опасные производства, использовать, например, если на предприятиях трудовой спор. Добавили условия оплаты и охраны труда", - отметил замруководителя думской фракции "Единой России" Андрей Исаев, который выступил соавтором законопроекта.

       Согласно законопроекту, направление работников к другому работодателю не допускается в случае замены участвующих в забастовке работников, выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения временным работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения собственных сотрудников. Также речь идет о запрете замены работников, отказавшихся от выполнения работы по трудовому законодательству, в том числе в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

       В случае принятия законопроект вступит в силу с 1 января 2025 года.