Сразу 28 дочерних предприятий ？Роснефти？ стали победителями первого конкурса на звание ？Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства？. Организаторы конкурса отметили внимание компании к сотрудникам, их семьям, а также ветеранам отрасли.
Конкурс ？Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства？ стал развитием инициативы президента РФ по учреждению премии для наиболее ответственных российских компаний. Его организовали Общероссийский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности при поддержке Министерства энергетики РФ. Конкурс должен помочь решению социальных вопросов на уровне организаций и выявить лучшие отечественные предприятия, которые придерживаются социально ориентированной политики, а также уделяют особое внимание сотрудникам. По результатам первого конкурса комиссия присвоила звание ？Лидер？ 81 организации, среди них 28 – дочерние предприятия ？Роснефти？. Итоги конкурса подводила комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ.
По ее решению, в сфере разведки и добыче победителями конкурса были признаны такие предприятия ？Роснефти？, как ？Оренбургнефть？, ？Конданефть？, ？РН-Ванкор？, ？Башнефть-Добыча？, ？Харампурнефтегаз？, ？Самотлорнефтегаз？, ？РН-Няганьнефтегаз？, ？Роспан Интернешнл？.
В сфере нефтепереработки и нефтегазохимии высокие позиции заняли Ачинский нефтеперерабатывающий завод (НПЗ), Ангарская нефтехимическая компания, Уфаоргсинтез, ？Башнефть-Новойл？, ？Башнефть-УНПЗ？, Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод, Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод, ？РН-Бузулукское газоперерабатывающее предприятие？, ？Башнефть-Сервис НПЗ？. В сфере нефтепродуктообеспечения лидировали ？НК ？Роснефть？ – ？Смоленскнефтепродукт？, ？НК ？Роснефть？ – ？Кубаньнефтепродукт？.
Также среди лидеров в других бизнес-блоках были названы такие компании, как ？Средневолжский научно-исследовательский институт по нефтепереработке？, ？Самаранефтехимпроект？, ？СамараНИПИнефть？, сервисные предприятия – Уфимский и Губкинский филиалы ？РН-Ремонт НПО？, ？ЮКОРТ？, ？Башнефть-Сервис НПЗ？, филиал ？РН-Сервис？ в г. Уфа, ？Башнефть-ПЕТРОТЕСТ？, ？Восточно-Сибирский машиностроительный завод？.
Отметим, что ？Роснефть？ уделяет много внимания созданию благоприятной социальной среды не только на своих предприятиях, но и в регионах своего присутствия. Сотрудникам компании гарантирована дополнительная социальная защита, у них есть возможность для профессионального роста. Дочерние предприятия ？Роснефти？ также предоставляют работникам широкий социальный пакет, что закреплено в коллективных договорах. В обширном перечне социальных программ компании – проекты, позволяющие обеспечить безопасные и комфортные условия труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддерживающие материнство и детство, позволяющие организовать занятия спортом, предоставить льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшить качество жизни работников и их семей. Также есть и корпоративная пенсионная программа. Кроме того, компания активно внедряет инновационные технологии охраны труда, совершенствуя при этом систему индивидуальной ответственности и контроля соблюдения требований безопасного производства работ.
Еще одной важной частью корпоративной культуры ？Роснефти？ стала поддержка трудовых династий и традиционных семейных ценностей.
На предприятиях ？Роснефти？ и ее дочерних компаний действуют эффективно работающие программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества. Как уже сообщала ？Независимая газета？, уже почти 20 лет работает система непрерывного образования ？школа – вуз/колледж – предприятие？ ？Роснефти？, позволяющая готовить будущих специалистов не только для компании, но и для всей российской нефтегазовой отрасли.
По данным ？Роснефти？, ее инвестиции в работу с молодежью и развитие образовательных организаций-партнеров ежегодно превышают 1 млрд руб. В частности, выполняются программы профориентации для школьников и студентов, а предприятия являются индустриальными партнерами в федеральной программе ？Профессионалитет？ и сотрудничают с колледжами и вузами.