Промышленные предприятия ищут работников с разным уровнем подготовки. Фото PhotoXPress.ru

       Формулировка ？кадровый дефицит？ недостаточно полно описывает сегодняшнюю ситуацию на российском рынке труда. Все более важным становится вопрос о том, дефицит каких именно кадров испытывают предприятия, и о том, какие конкретно умения нужно развивать будущим специалистам. При этом выяснилась существенная деталь: пока студенты, грезя о своей карьере, считают одной из приоритетных характеристик инновационность и креативность, работодатели делают ставку на следование правилам и процедурам.

       За три года у российских работодателей существенно изменились требования к молодым специалистам – вчерашним выпускникам вузов. Это следует из нового исследования, проведенного департаментом оценки и методологии платформы ？Россия – страна возможностей？ (РСВ).

       Цель исследования – выявить ключевые, как это заявлено, надпрофессиональные компетенции, ？гибкие навыки？, востребованные ведущими работодателями России (есть в распоряжении ？НГ？).

       Было опрошено более 620 представителей работодателей. Кроме того, исследователи выявляли мнения как будущих специалистов (опрошено свыше 1,4 тыс. студентов), так и тех, кто их готовит, – это еще более 200 представителей системы высшего образования: проректоров и ректоров университетов.

       По итогам 2023 года топ-3 приоритетных компетенций выглядит так. Как считают работодатели, наиболее существенные для достижения успеха ？гибкие навыки？ – это ？обучаемость？, за которую отдали голоса 56% опрошенных; ？саморазвитие？ (36%); ？следование правилам и процедурам？ (35%). В ходе опроса можно было выбирать несколько вариантов.

       Взгляд вузов на ситуацию совпал с мнениями работодателей. Преподаватели составили такой же топ-3 приоритетных для молодых специалистов компетенций. Студенты же тройку главных, по их мнению, качеств немного, но изменили. У них на первых двух местах тоже ？обучаемость？, набравшая 65% голосов, и ？саморазвитие？ (60%), но на третьем месте – ？инновационность и креативность？: 37% упоминаний.

       Если обобщать, то, судя по итогам 2023 года, студенты недооценивают важность для работодателей адаптивности, гибкости, партнерства, коммуникативной и языковой грамотности. В то же время они, как пояснил ？НГ？ заместитель генерального директора РСВ Дмитрий Гужеля, переоценивают значимость инновационности и креативности, ориентации на результат, критического мышления.

       Преподаватели, в свою очередь, по его словам, недооценивают важность для работодателей коммуникативной грамотности, а переоценивают тоже значимость инновационности, креативности, умения анализировать информацию.

       Работодатели же сейчас ждут прежде всего обучаемых, склонных к саморазвитию, исполнительных, адаптивных и социально ответственных молодых специалистов, пояснил Дмитрий Гужеля.

       Подобное исследование проводится не впервые, поэтому есть возможность сравнить результаты с данными прошлых лет. В 2020 году работодатели хотели видеть молодых специалистов, у которых проявлены прежде всего такие навыки, как ？клиентоориентированность？ и ？ориентация на результат？. Студенты же тогда были уверены, что им важно уметь анализировать информацию и обладать высокой коммуникативной грамотностью. А университеты делали три года назад упор на развитие таких компетенций, как ？партнерство？, ？планирование и организация？.

       В итоге, как сообщается в исследовании, теперь значительно потеряли значимость клиентоориентированность, умение анализировать информацию, ориентация на результат, нацеленность на лидерство и т.п.

       ？В нынешней ситуации российские компании сумели быстро мобилизоваться и начать переход на новые технологии и стандарты. Чтобы расти и активно развиваться в новых условиях, для работодателей важны в первую очередь те молодые специалисты, которые могут быстро обучаться, умеют брать на себя ответственность и решать любые поставленные задачи, – говорит Дмитрий Гужеля. – В этом заключается основная причина сегодняшней актуальности такой компетенции, как ？следование правилам и процедурам？, особенно на пути достижения максимальной эффективности в кратчайшие сроки？.

       ？Исполнительные, социально ответственные и думающие сотрудники для работодателей сегодня в приоритете, так как экономика и промышленность нашей страны в условиях санкционного давления работают в напряженном режиме？, – добавил он.

       Но перечисленные ？надпрофессиональные компетенции？, конечно, предполагают наличие у специалистов и вполне конкретных навыков, особо ценных в условиях структурной перестройки всей экономики.

       Лидер направления ？Навыки？ hh.ru Марина Дорохова указала на цифровую трансформацию бизнеса: из-за нее, естественно, повышается спрос на специалистов, которые ？на ты？ с IT-технологиями, умеют разрабатывать программное обеспечение, обеспечивать кибербезопасность. Сюда же, уточним, можно добавить и навыки взаимодействия с технологиями искусственного интеллекта. Все это актуально практически в любой отрасли.

       ？Специалисты, которые владеют навыками на стыке со своей основной специализацией, будут пользоваться спросом. Допустим, медик, имеющий навыки data science (это прежде всего работа с большими данными. – ？НГ？), становится еще более ценным специалистом. То же самое касается и реального сектора экономики？, – пояснила ？НГ？ руководитель направления ？Высшего образования？ школы IT-профессий Skillfactory Анастасия Ильина.

       Но, конечно, экономика не ограничивается одной IT-отраслью в разных ее проявлениях. Как сообщила ？НГ？ Дорохова, не просто сохраняется, а растет спрос на представителей квалифицированных рабочих специальностей: сварщиков, операторов станков с ЧПУ (числовым программным управлением), слесарей, строителей. Эти профессии – неотъемлемая часть инфраструктурных, строительных проектов, производства.

       ？Мы видим со стороны работодателей большой запрос на инженеров в разных отраслях？, – сказала ？НГ？ консультант направления ？Промышленное производство？ рекрутинговой компании Get experts Ольга Жаркова. Это актуально как для строительства, так и для промышленности, включая пищевые, фармацевтические производства и т.д. По ее уточнению, во многих крупных компаниях есть программы стажировок студентов и выпускников.

       Углубляясь же дальше в вопрос о том, какие именно профессиональные навыки нужны сейчас работникам с точки зрения работодателей, эксперты особо отмечают, что, конечно, все зависит уже от конкретной отрасли. Так, пока в сфере строительства ищут инженеров-проектировщиков, архитекторов, в индустриальном секторе – конструкторов, технологов и т.д., перечисляет руководитель отдела подбора и адаптации компании Ancor Анна Свергуненко.

       Насущный вопрос для сегодняшних абитуриентов: а какие специальности нужно сейчас выбрать, чтобы уже после обучения попасть в струю на рынке труда и занять лучшие рабочие места с точки зрения зарплат, престижа и перспектив? Поиск ответа на этот вопрос отчасти сродни гаданию на кофейной гуще, ведь не исключен любой форс-мажор.

       Допустим, как отметила Свергуненко, те же технические специальности долгое время были непривлекательны для молодежи. Сказывались и заниженная оплата труда, и неясность перспектив. А теперь на фоне промышленного бума мы пришли к большому дефициту таких кадров. ？Но чтобы вырастить новое поколение работников с необходимой квалификацией, конечно, потребуется время？, – уточнила эксперт.

       Тем не менее если все же делать предположения, то, как ожидает Свергуненко, помимо специалистов IT-сферы будут очень востребованы инженерно-технические работники самого разного уровня, представители научной сферы, обладатели знаний и опыта работы в разных отраслях, например в биологии.

       Делятся эксперты и практическими советами. ？Молодым специалистам я всегда советую учитывать специфику своего региона. Если они живут в промышленном регионе, то можно делать упор на осваивание технических специальностей, которые применимы на местных предприятиях？, – пояснила директор по работе с клиентами компании ？Альфа-Капитал？ Анна Гондусова.

       Еще одна деталь: важный и востребованный специфический навык сейчас – умение вести проектную работу, говорит Гондусова. ？Одиночки сейчас уходят только в сегмент фриланса, – считает эксперт. – Если речь идет про работу в компании, то одиночки слабо приживаются？.

       Резюмируя, специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru сообщили ？НГ？, что сегодняшнее поколение 15–29-летних социологи называют ？демографическим окном возможностей？. ？К 2030 году их будет около 3 млн человек, и именно они будут компенсировать демографическую яму, – уточнили эксперты. – Компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, вести работу по привлечению студентов и выпускников без опыта？. Из чего можно сделать вывод, что по большому счету работодателям будет нужна любая молодежь.