Почти 85 процентов российских строительных компаний столкнулись с дефицитом кадров. Об этом заявила директор по развитию Ассоциации ？Национальное объединение строителей？ Елена Парикова. Ее процитировало ？Интерфакс？.

       По словам Париковой, особенно остро не хватает рабочих и представителей среднего звена. Более того, через три года в отрасли остается лишь каждый пятый студент колледжа или техникума.

       ？Это катастрофически мало？, — констатировала Парикова.

       Ранее глава сервиса по подбору сотрудников SuperJob Алексей Захаров заявил о разбалансированности российского рынка труда, которая стала одной из причин дефицита кадров. Сфера услуг развивается такими темпами, что перетягивает все больше и больше людей. В итоге курьер получает больше, чем начинающий токарь или учитель начальных классов.

       Как следствие, российские работодатели вынуждены прибегать не только к увеличению зарплат, но и к дополнительным способам удержания сотрудников. Например, они порой компенсируют подчиненным часть ипотечных платежей, обеспечивают их жильем и даже премируют тех, кто приводит на предприятие нового или прежде работавшего там человека.