Адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT рассказали об особенностях работы в праздничные дни, а также о правилах оплаты такого труда для тех, кто работает по графику 5/2.

       Фото: ТАСС ТАСС

       ？По трудовому законодательству России в праздники работники имеют право получить оплату за работу в нерабочие и праздничные дни в двойном размере. Или же по договорённости с работодателем работник, отработав праздничный день, может получить отгул — тогда эта работа оплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором？, — рассказала Ярмуш.

       Видео дня

       При этом, по её словам, работодатель не может по своей инициативе предоставить отгул за работу в праздничный день.

       ？Это должен решить только работник — возьмёт он работу за двойной оклад или он потом возьмёт отгул. Здесь закон даёт возможность работнику самому выбирать, как он получит компенсацию？, — отметила специалист.

       Иван Соловьёв, в свою очередь, напомнил, что, согласно ст. 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.

       ？Повезёт и тем, кто находится в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске: по общему правилу, если на отпуск выпадет праздничный день, то он на один день продлевается. Перечень таких праздничных дней содержится в ст. 112 Трудового кодекса. Для того чтобы все остальные могли спокойно отдохнуть, довольно большое количество наших сограждан будут работать в праздник. На работу выйдут сотрудники полиции и скорой помощи, пожарные и работники аварийных служб, военнослужащие и те, кто работает посменно и в режиме 24/7, — предприятия обслуживания, непрерывного цикла？, — добавил он.

       Эксперт пояснил, что правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств.

       Кроме того, он напомнил, что закон прямо говорит: принудить человека выйти на работу в выходной или праздничный день можно только на основании его согласия.

       ？Конечно, существуют ситуации, когда работодатель может злоупотреблять своим положением, создавать неприятные и отчасти дискриминирующие ситуации, когда один и тот же работник из раза в раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни？, — добавил Соловьёв.

       В этом случае необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений, посоветовал юрист.

       ？Собрав копии таких служебных документов, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд, которые и восстановят нарушенное право？, — заключил собеседник RT.

       Ранее юрист Соловьёв рассказал о действиях в случае доступа мошенников к сим-карте.

       RT на русском: последние новости

       США договариваются о передаче Украине систем NASAMS с Ближнего Востока

       Путин: текущая ситуация подталкивает Россию к внутреннему развитию

       ВКС России осуществили пуск новой противоракеты системы ПРО