Трудовой договор - один из главных институтов отрасли и науки трудового права. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение (ст.15 ТК РФ) . По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, режиму рабочего времени. Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет. Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем. Сказанное выше позволяет сформулировать основные отличия трудового договора от гражданско-правового.