Читайте нас на dzen.ruСделайте RG.RU вашим источником новостейДобавить

       "Вплоть до последнего времени трудовое законодательство Российской Федерации предусматривало запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью малолетнего ребенка, женщиной, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Теперь будет запрещено увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей данного возраста без родителей",- разъяснила "Российской газете" суть изменений адвокат Наталья Хурчакова.

       Власть

       Специалист по трудовому праву рассказал, как защитить свои права при незаконном увольнении

       Она подчеркнула, что такое решение можно только приветствовать, поскольку она направлена на защиту как трудовых прав российских граждан, так и права российских детей на достойное детство и нормальное материальное обеспечение в детском возрасте. "Во-первых, рубеж в 14 лет слишком мал - понятно, что 14-летний ребенок в подавляющем большинстве случаев не может сам себя обеспечивать и даже оказывать существенную материальную поддержку семье. Во-вторых, закон расширяет категорию лиц, которых нельзя будет увольнять по инициативе начальства при наличии детей до 16-летнего возраста - это теперь не только матери, но и отцы, а также любые лица, воспитывающие детей до достижения данного возраста", - уточнила юрист.

       И добавила, что можно прогнозировать, что данный закон окажет позитивное влияние на ситуацию в сфере трудовых отношений, повысит социальную защищенность российских граждан и, главное, защищенность семей с детьми, что особенно важно в непростой демографической ситуации, в которой сейчас находится наша страна. "Семьи с детьми нуждаются в дополнительной поддержке со стороны государства, и такие законодательные изменения демонстрируют готовность нашей страны идти навстречу родителям детей, защищать их права и законные интересы. Если же родитель, воспитывающий ребенка до 16 лет самостоятельно, все же будет уволен по решению работодателя, то вопрос восстановления его на работе и выплаты полагающихся компенсаций придется решать через суд, привлекая квалифицированного юриста или адвоката", - констатировала Хурчакова.

       Поделиться

       Охрана труда Рынок труда