ТАСС, 10 апреля. Количество активных резюме в регионах Северо-Кавказского федерального округа (СКФО) в марте выросло до 6,6 резюме на вакансию. Самая высокая конкуренция - в Чеченской Республике. Об этом сообщила ТАСС аналитик макрорегиона Юг сервиса по поиску работы HeadHunter Анастасия Кабинова.

       "Если в феврале 2022 года на одну вакансию в СКФО приходилось 5,1 активных резюме или пять кандидатов на место, то по итогам марта конкуренция выросла до 6,6 резюме на вакансию (или больше шести кандидатов на место). Выше конкуренция за рабочие места по итогам марта в Чечне - более 20 резюме на вакансию", - рассказала собеседница агентства.

       В Дагестане и Северной Осетии на одну вакансию приходится чуть больше девяти резюме. Самая низкая конкуренция за рабочие места в СКФО - на Ставрополье (5,4 резюме) и Карачаево-Черкесии (4,9). При этом, по словам Кабиновой, комфортным значением для рынка труда является показатель в пять-шесть активных резюме на вакансию. Как отмечается, в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии.

       В настоящее время в СКФО открыто более 8,7 тыс. вакансий. Большая часть из них приходится на Ставропольский край - 6 тыс. предложений о работе, Дагестан - 1 тыс. предложений и Северную Осетию - больше 500 предложений.

       По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда, отмечает Кабинова. Она напомнила, что за последние годы с напряженностью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты.

       "На протяжении 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне четыре-пять резюме на вакансию по СКФО в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение о работе. Разумеется, напряженность была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова - компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. В конце февраля - начале марта 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться, и уровень конкуренции по итогам марта вырос до 6,6 резюме на вакансию", - добавила аналитик hh.ru Юг.