Мужчины-чиновники в России занимают в целом лучшие должности, несмотря на то, что в госуправлении рекордная доля женщин (более 70%) и в целом им платят наравне с мужчинами. Об этом пишет ？Коммерсант？, ссылаясь на исследование Центра перспективных управленческих решений (ЦПУР).

       В государственной и муниципальной службе практически отсутствует дискриминация женщин, которая отражается в их доходах. Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в среднем составляет всего 14%. В частности это объясняется жесткой ？тарифной сеткой？ для работников госслужбы.

       Исследователи также предположили, что в России существуют два вида профессиональной сегрегации женщин: вертикальная (？стеклянный потолок？) и горизонтальная (специализация по ？женским？ и ？мужским？ отраслям).

       ？Стеклянный потолок？ для министерств находится на уровне начальника отдела или заместителя главы департамента. Так, на уровне директоров департаментов женщин всего 30,4%, а на уровне замминистров всего 15,9%. При этом самыми сложными в плане повышения по карьерной лестнице оказалось Минприроды, Минтранс и Минэнерго. Также меньше всего женщин на высоких должностях в отраслях, которые связаны с транспортом, связью, промышленностью и природными ресурсами.

       Проблему гендерного неравенства в мире усугубила пандемия коронавируса. Так, женщины оказались в более уязвимом положении, при том что домашняя нагрузка возросла из-за закрытия детских садов и школ. Теперь гендерное равенство может быть достигнуто на одно поколение позднее.