Россияне стали менее активно рассылать свои резюме потенциальным работодателям. В октябре число резюме снизилось на 7% по сравнению с предыдущим месяцем. Об этом ？Известиям？ рассказали в сервисе ？Работа.ру？.

       На нет суд есть: споры по отказам в трудоустройстве стали выигрывать вдвое чаще

       Что грозит работодателям за отклонение кандидатуры по итогам собеседования

       Между тем работодатели в сентябре увеличили активность в найме. По данным сервиса по поиску работы, в сентябре количество вакансий возросло на 7%, в октябре также заметен небольшой рост. При этом чаще всего сотрудников искали из отраслей торговли (27%), транспорта и логистики (14%), производства и агропрома (13%).

       В свою очередь, самые активные работники были из сферы офисных служб и бизнес-услуг (29%), торговли (12%) и маркетинга или рекламы, или СМИ (12%).

       Рынок труда утратил активность после объявления частичной мобилизации, считает президент Superjob Алексей Захаров. Скорее всего, он не вернется к прежнему состоянию до Нового года, отметил он.

       Осенью усугубился дефицит рабочего персонала, рассказали в hh.ru. По данным сервиса, отношение количества активных резюме к вакансиям в сфере ？синих воротничков？ низкое — 0,8, нормой на рынке труда считается показатель 5–6.

       В ЦБ также перечислили ряд возможных эффектов частичной мобилизации. Усилится переток рабочей силы между отраслями и регионами, будет нехватка отдельных специалистов и проинфляционное давление со стороны зарплат, сказано в Основных направлениях денежно-кредитной политики Банка России на 2023–2025 годы.

       Подробнее читайте в эксклюзивном материале ？Известий？:

       Резюме не по шаблону: мобилизация изменила тренды на рынке труда