Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева напомнила, что сотрудники, которых привлекут работать в выходные и праздничные дни, имеют право на двойную оплату за отработанные часы либо полноценный отгул. Об этом сообщает РИА ？Новости？.

       Россияне, работающие 5/2, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает шесть дней в неделю, — с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Трудящиеся по сменному графику отдохнут рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются отдельно.

       ？Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)？, — сказала Нечаева.

       По ее словам, привлечь человека к работе в выходные и праздники можно с письменного согласия, если требуется выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование организации.

       Привлечение без согласия возможно, если произошла катастрофа, авария, несчастные случаи.

       Также отдельные правила действуют для деятельности, которая требует постоянного присутствия на рабочем месте.

       Ранее россияне рассказали, в каких сферах ищут подработку на майские праздники.