Согласно Трудовому кодексу некоторым категориям трудящихся к основному отпуску предоставляются дополнительные дни. Они могут быть как оплачиваемыми работодателем, так и предоставляемыми без выплаты денежной суммы.

       За переработки

       Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

       Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

       За работу в выходной

       Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вместо денежной компенсации вы также можете выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).

       Отгулы для тех, кто думает о здоровье

       Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:

       до 40 лет — один день раз в три года;

       с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;

       пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ).

       Важно: подтвердить факт прохождения диспансеризации нужно справкой из поликлиники.

       Для доноров

       Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

       Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).

       Для родителей детей-инвалидов

       У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на меньшие промежутки в течение месяца. Но на следующий месяц они не переносятся.

       За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).

       Кто еще может взять выходной

       Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно).