Более трети опрошенных россиян (36%) сообщили о повышении своего дохода на текущем или новом месте работы. Об этом говорится в результатах проведенного в январе – феврале 2024 года исследования HR-холдинга Ventra, с которыми ознакомились ？Известия？ 19 февраля.

       Эксперты отметили, что при этом практически никто из респондентов не потерял в доходах, и 53% опрошенных заявили, что в 2023-м зарплаты в их компаниях выросли.

       Среди нематериальных факторов мотивации, которые указали россияне, вышли на первое место отношения в коллективе (27%). Кроме того, 24% назвали значимыми гибкий график и возможность дистанционной работы.

       ？Ради денег сотрудники готовы на рутинный труд (26%) и отсутствие карьерных перспектив (24%). И лишь 2% опрашиваемых готовы мириться с плохими отношениями в коллективе за более высокую оплату труда？, — уточнили эксперты.

       Также респонденты считают, что главные факторы, которые могут удержать людей на текущей работе, — повышение зарплаты (выбрали 47% ответивших на вопросы) и изменение графика (14%). А смена должности и расширение зоны ответственности — слабые мотиваторы, они интересуют лишь 10% россиян.

       ？51% опрошенных считают свое положение в компании стабильным, 54% верят, что их профессия будет востребована в перспективе ближайших пяти лет？, — говорится в результатах исследования.

       В ресурсе и потоке: для работников в возрасте предложили закрепить право на гибкий график

       А также провести мониторинг разницы в зарплатах для устранения дискриминации старшего поколения

       Ранее, 5 февраля, сообщалось, что у россиян удовлетворенность текущей работой находится на среднем уровне. Так, согласно опросу аналитиков hh.ru, 28% респондентов отметили, что им нравится их трудовая деятельность на три балла из пяти, еще 27% — на четыре балла. Симпатизирует на пять баллов своему труду лишь каждый десятый опрошенный (11%). Больше других получают удовольствие от работы юристы, работники сферы образования и специалисты по продажам и клиентскому обслуживанию.