Суд Камышина (Волгоградская область) отклонил иск сотрудников организации, отстраненных от работы из-за отсутствия прививок от коронавируса. Как сообщает ТАСС, суд счел решение их работодателя законным.

       По данным агентства, жители Камышина хотели оспорить приказ об отстранении, выпущенный ООО ？Камышинтеплоэнерго？, и подали к компании коллективный иск.

       Однако суд счел действия организации законными: она не допустила сотрудников к работе, исполняя постановление главного государственного санитарного врача Волгоградской области.

       Сотрудники компании просили взыскать с нее утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Эти требования суд также отклонил.

       Поведение россиян в нерабочие дни обеспокоило правительство

       Отстранять сотрудников от работы позволяет статья 76 Трудового кодекса РФ. В ней отмечается, что это возможно в случаях, предусмотренных самим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

       В Роструде ранее объяснили, что один из таких случаев — нарушение положений закона ？Об иммунопрофилактике инфекционных болезней？. В документе указано, что нежелание делать прививки может стать причиной для отказа при приеме на работу или для отстранения от нее, если выполнение работы связано с высоким риском заболевания.

       Вакцинация становится обязательной для некоторых категорий работников, если в их регионе действует соответствующее постановление главного санитарного врача. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты, исключение - наличие противопоказаний к прививке.

       Если сотрудник против прививки, компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.