Накануне Нового года россиянам стоит морально подготовиться к затуханию роста зарплат. Фото Николая Дудукина/PhotoXPress.ru

       Самой массовой реакцией промышленности на нехватку кадров станет неспособность увеличить выпуск даже при наличии заказов. Об этом предупредили почти 60% опрошенных Институтом Гайдара предприятий. Каждое второе предприятие до сих пор надеется на рост зарплат как на главную антикризисную меру – и это при том, что в 2024 году у них станет явно меньше возможностей поощрять сотрудников. Другие опросы выявляют, что хоть работодатели и повышали в 2023-м зарплаты, этот рост в основном трудно назвать бурным. Еще удивительнее, что некоторые работодатели нашли повод сократить работникам выплаты.

       Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара сообщил в среду, чем опасен кадровый дефицит в условиях и беспрецедентного импортозамещения, и ？наращивания закупок вооружения？.

       ？Самой массовой реакцией промышленности на недостаток кадров станет неспособность увеличить выпуск при росте спроса на продукцию？, – сообщается в новом обзоре института. Как показал опрос, в конце этого года 56% промышленных предприятий предупредили, что в условиях кадрового дефицита они не смогут увеличить выпуск даже при наличии заказов. Это самый частый ответ. Год назад об этом сообщали около 50% промпредприятий, а два года назад – лишь треть.

       Почти каждое второе промышленное предприятие до сих пор рассматривает увеличение зарплат как главную антикризисную меру, призванную сократить кадровый дефицит. В конце 2023-го о понимании того, что придется увеличивать зарплаты как старым, так и новым работникам, сообщили 47% предприятий против 18% годом ранее (в 2021-м об этом рассуждали и того меньше предприятий – чуть ли не около 10%).

       Причем стоит уточнить, что, как ранее сообщали в Институте Гайдара, в течение этого года почти 80% промышленных предприятий уже и так использовали зарплатный ？рычаг？ для смягчения последствий повсеместной нехватки кадров (см. ？НГ？ от 03.12.23).

       Но что бы кто ни говорил про зарплатную гонку работодателей и про бурные денежные потоки, устремившиеся в кошельки дефицитных работников, в этой теме есть и свои подводные камни. О чем можно судить по другим исследованиям – например, проведенным специалистами рекрутинговой компании Get experts (есть в распоряжении ？НГ？).

       Их выводы основаны на результатах опроса примерно 5,9 тыс. участников российского рынка труда: это около 2,4 тыс. работодателей и почти 3,5 тыс. работников. Респонденты представляли различные отрасли экономики практически во всех регионах России. Примечательны ответы работодателей об итогах и планах в отношении динамики зарплат.

       Итак, в 2023 году около 70% опрошенных в разных отраслях компаний увеличили зарплаты, следует из исследования Get experts. Использовалось несколько форматов: 32% работодателей увеличили именно окладную часть, 15% – повысили работникам премии, а 23% – обе части сразу.

       В большинстве случаев (42%) рост зарплат составил 5–10%. Примерно в каждом четвертом случае – 11–20%; в 5% случаев – более 20%. Любопытно, однако, что нашлись и такие работодатели, которые, наоборот, вопреки кадровому кризису сокращали выплаты работникам – в этом признались 6% компаний. В основном сокращение происходило за счет премиальной части (у 3% респондентов) или окладов и премий одновременно – примерно у 2%.

       В 2024 году около 71% работодателей планируют увеличивать зарплаты: в 45% случаев речь идет о планируемой прибавке на уровне 5–10%, примерно в каждом пятом случае рост зарплат может составить 11–20%, в 4% компаний ожидается увеличение зарплат более чем на 21%.

       Между тем каждый четвертый опрошенный работодатель планирует оставить в 2024-м зарплаты на текущем уровне, а 1% признался, что в его компании в следующем году зарплаты будут в том или ином виде сокращаться.

       По доступным на текущий момент данным Росстата, в январе–сентябре зарплаты в среднем по экономике выросли в номинальном выражении примерно на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го. А в реальном выражении, то есть с учетом инфляции, – более чем на 7%. И Росстат не зафиксировал ни одной отрасли, в которой именно номинальные зарплаты сокращались бы (уточним: тут снова идет речь об итогах января–сентября). Если где-то показатель и уходил в минус, то только в реальном выражении: увеличение зарплат там не успевало за ростом цен.

       Так, по статистике, сложно стало в добыче нефти и газа (по итогам января–сентября годовой рост номинальных зарплат составил лишь 4%), а также в сфере почтовой связи и курьерской доставки – номинальный рост на 4,8% год к году. И это при годовой инфляции за указанный период 5,4%.

       Опрошенные ？НГ？ эксперты, включая представителей рынка труда, обратили внимание на то, что, принимая решение об увеличении зарплат, работодатели ориентируются в большей степени на свои возможности, которые определяются экономическими обстоятельствами. При этом, по уточнению директора по продажам и маркетингу компании Ancor Натальи Щербаковой, работодатели, как правило, повышают зарплату не всем сотрудникам в массовом порядке, а определенным категориям персонала или точечно.

       Щербакова подтвердила, что действительно есть работодатели, ？которые регулировали расходы на фонд оплаты труда, пересматривая положения и условия премирования работников？. Необходимо сделать пояснение о российской модели рынка труда – она довольно гибкая за счет значительной доли переменной части, добавила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

       ？Переменная часть – это премии, стимулирующие выплаты, материальные поощрения, которые не закреплены в трудовом договоре как обязательные выплаты. По данным Росстата, ее удельный вес в общей сумме заработной платы превышает 20%, – сообщила Лопатина. – И при ухудшении финансового положения компании сокращают переменную часть, а при улучшении, напротив, могут увеличивать премии？.

       Как уточнила Щербакова, довольно сложно выделить в целом отрасли, где наблюдалось сокращение выплат работникам. ？Скорее речь идет о конкретных компаниях, у которых снижались объемы оказываемых услуг или производства？, – пояснила она. По мнению Щербаковой, важно отметить, что темпы роста заработных плат в целом замедляются, ？поскольку компании не могут бесконечно повышать зарплаты без увеличения производительности труда？.

       Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов уточнил, что самый внушительный рост зарплат в этом году был в обрабатывающей промышленности. Но также надо иметь в виду, что работодатели в условиях кадрового кризиса были вынуждены увеличивать не просто зарплаты, а такие зарплаты, которые изначально долгое время были как раз заниженными.

       Как ранее писала ？НГ？, одной из самых низкооплачиваемых отраслей в экономике РФ можно назвать производство одежды, причем этот незавидный ？статус？ остается актуальным для отрасли даже на фоне открывшихся возможностей импортозамещения (см. номер от 24.10.23).

       И теперь, по итогам января–сентября, в этой отрасли фиксируется рост номинальных зарплат сразу на 26,5% в годовом сопоставлении. Достаточно ли такого роста?

       Приведем несколько примеров. В производстве одежды средние зарплаты составили по итогам января–сентября около 33 тыс. руб. в месяц, а в целом по экономике РФ – более 70 тыс. руб. При этом в добыче нефти и газа средний уровень зарплат был за указанный период почти 175 тыс. руб. в месяц.

       В 2024 году рост зарплат будет наблюдаться в бюджетной сфере, в жилищно-коммунальном хозяйстве, ожидает Сафонов, связывая это с ориентирами бюджета и тарифами ЖКХ. В остальных секторах, по его мнению, произойдет постепенное ？охлаждение？, обусловленное ужесточением условий кредитования, а также затуханием потребительской активности в стране.