Резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев заявил, что работодатели иногда вынуждены прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако во время простоя они должны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней заработной платы. Об этом сообщает РИА ？Новости？.

       ？Чаще всего в кризисных ситуациях работодатель использует временное приостановление деятельности (простой). Время простоя по российскому законодательству определяется как приостановка работы по причинам ？экономического, технологического, технического или организационного характера？, — рассказал Гусев.

       Он подчеркнул, что закон не ограничивает период простоя каким-либо максимальным сроком. Это значит, что работодатель имеет право продлевать его по необходимости.

       В это время, работодатель выплачивает сотрудникам компенсации в размере 2/3 от их средней заработной платы.

       ？В то время как правила расчета местами варьируются: если простой вызван ？виной？ работодателя, то расчет средней выплаты должен включать все существующие бонусы и другие переменные части заработной платы？, — отметил эксперт.

       24 февраля президент России Владимир Путин заявил, что принял решение о проведении военной спецоперации по защите Донбасса в ответ на просьбу о помощи от глав ЛНР и ДНР.

       Украина разорвала дипломатические отношения с Россией. Президент Украины Владимир Зеленский внес в Верховную Раду законопроект о всеобщей мобилизации.

       ？Газета.Ru？ ведет онлайн-трансляцию.