При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия "движения кадров". Определение уровня текучести кадров. Определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров. Определение причин текучести кадров. Во втором - следует приложить усилия, чтобы отыскать узкие места в системе управления предприятием. Второй аспект связан с определением мотивационной структуры выбытия кадров. Естественный уровень способствует обновлению производственных коллективов. Как правило, отток связан с увольнением работников. Затем, приспособившись к новым условиям, предприятия были вынуждены опять набирать персонал. При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы.