Благодаря корпоративной программе наставничества число сотрудников Государственного научного центра РФ НПО ？Орион？ увеличилось более чем на 40%. Укомплектованность штата производственных подразделений центра сегодня составляет 100%.

       Программу наставничества внедрили в ГНЦ РФ НПО ？Орион？ три года назад. Сегодня на предприятии 44 человека имеют соответствующий опыт. В их обязанности входит знакомство нового сотрудника с организацией и подразделением, разработка индивидуального плана развития. Наставник также помогает адаптироваться и наладить рабочие связи, контролирует выполнение поставленных задач.

       Кроме новых сотрудников, в программе могут участвовать работники, меняющие должность внутри предприятия, а также молодые руководители, которым нужна поддержка в адаптации. Для сотрудников инженерно-технических специальностей наставниками могут быть высококвалифицированные сотрудники со стажем от трех лет, а для рабочих специальностей — от одного года.

       ？Программа наставничества помогает плавно погрузить нового сотрудника в производственные процессы и позволяет ему в спокойном режиме продемонстрировать свои профессиональные навыки. Мы внедрили данную практику не так давно, но уже видим положительные результаты. За три года численность штата увеличилась почти в два раза. В качестве мотивации для наставников у нас предусмотрена выплаты, которые варьируются от семи до 20 тысяч рублей？, — рассказал гендиректор ГНЦ РФ НПО ？Орион？ Вадим Старцев.

       ГНЦ РФ НПО ？Орион？ также участвует в проекте ？ТехноНаставники？. Его цель в том, чтобы опытные и молодые сотрудники предприятия становились наставниками для студентов технических вузов и вовлекали их в реальные производственные процессы. Студенты, в свою очередь, занимаются профориентацией среди школьников. Таким образом формируется система ？школа — вуз — предприятие？.