用户名/邮箱
登录密码
验证码
看不清?换一张
您好,欢迎访问! [ 登录 | 注册 ]
您的位置:首页 - 最新资讯
Аналитики выявили закономерности дискриминации при поиске работы
2021-09-15 00:00:00.0     ЭКОНОМИКА(经济)     原网页

       

       Женщины значительно чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при поиске работы. Это выяснил исследовательский центр кадрового сервиса "Зарплата.ру.

       Путин поручил подготовить программу поддержки занятости среди инвалидов

       Как сообщает РИА Новости со ссылкой на онлайн-опрос, проведенный центром 20-24 августа во всех регионах страны (2047 респондентов) среди клиентов сервиса в возрасте 18-55 лет, с различными ограничениями в процессе трудоустройства сталкивались более 12% россиян.

       При этом женщины чаще мужчин - 61% против 39% подвергались дискриминацим непосредственно со стороны работодателей или от их кадровых служб. Среди основных причин отказа в получении работы респондента указывали на возраст (49%), внешность (лишний вес или "неевропейский типаж" - 16%), национальность (7%).

       Чаще всего с дискриминацией по возрастному признаку сталкивались соискатели в возрасте 35-55 лет - в 37% случаев. Требования ко внешности чаще других выдвигают в сфере услуг, гостеприимства, культуры и искусства, а "неправильная" национальность может помешать поиску работы в образовании, медицине и даже на госслужбе.

       Опрос также выявил парадоксальный факт: при поисках специалистов на ту или иную должность, рекрутеры в значительно меньшей степени сегодня уделяют внимание наличию у кандидата высшего образования. Как сообщают в "Зарплата.ру", по данным одного из предыдущих опросов сервиса, 31% работодателей не только не интересуются профилем полученного образования, но и вообще не требуют от соискателей диплома - им важнее опыт и навыки соискателя.

       


标签:经济
关键词: дискриминацией     сервиса     опрос     работодателей     работы     среди    
滚动新闻