Организация работы с персоналом на ОНПП ？Технология？ является одной из лучших среди организаций Госкорпорации Ростех. Комплекс мер, предпринимаемых для решения кадровых проблем, позволяет обеспечить укомплектованность сотрудниками на уровне выше 95% от штатной численности. Работа по привлечению будущих специалистов начинается с проведения уроков в школах Обнинска и экскурсий для старшеклассников на предприятие. На этапе ранней профориентации определяются кандидаты на целевое обучение в профильных вузах ОНПП ？Технология？.

       Для молодых специалистов действуют различные социальные программы, в числе которых меры финансовой поддержки при покупке или найму жилья. Сотрудники имеют возможность воспользоваться амбулаторной помощью в медицинском пункте на территории предприятия, обеспечены полисами ДМС. Наряду с мерами социальной поддержки, работники предприятия могут воспользоваться программами повышения квалификации, получив дополнительные знания и навыки в рамках проектов Госкорпорации и других обучающих программ. В кадровом резерве предприятия состоит 31 сотрудник. В прошедшем году 35% резервистов исполняли обязанности по должности резерва (вышестоящей должности), 23% утверждены на вышестоящие должности, из них три сотрудника – на руководящие.

       ？Мы заинтересованы, чтобы к нам приходили, оставались работать и совершенствовались в профессии специалисты, для которых работа в цехах или лабораториях – нечто большее, нежели источник зарплаты. Дополнительные инструменты работы с персоналом, в том числе и нематериальное стимулирование, улучшение условий труда, развитие социальной составляющей – всё это делает наше предприятие одной из самых привлекательных для трудоустройства организаций отрасли в регионе？, – сказал генеральный директор ОНПП ？Технология？ Андрей Силкин.