"Сегодня для работодателей, использующих "теневую занятость", предусмотрен штраф по части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - от трех тысяч рублей до 20 тысяч, и до 200 000 рублей - в случае повторных нарушений. При этом четвертая часть этой статьи предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: штрафы от 10 000 до 100 000 рублей. Кроме административной ответственности работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение Налогового кодекса в виде штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению", - рассказала "Российской газете" юрист по трудовому праву Hh.ru Татьяна Нечаева.

       Юрист отмечает, что одним из новых инструментов борьбы с "теневой занятостью" может стать индивидуальный план поиска работы. Документ будут составлять службы занятости для конкретного кандидата. При невыполнении предписания безработный рискует остаться без пособия.

       Названы самые популярные вопросы граждан о трудовых правах

       Неформальную или теневую занятость, как правило, предпочитают работники, которые укрываются от приставов, например, чтобы не платить алименты, отмечает Нечаева. А работодателю выгодно не оформлять работника - не нужно оплачивать отпуска и больничные, страховые, пенсионные и медицинские взносы. "Иногда работодатели, конечно, платят при этом больше, но работники получают проблемы с оформлением ипотечных кредитов, пенсии, виз с подтверждением дохода, фиксацией трудового стажа. Человека можно легко уволить без положенных выплат",- добавляет юрист.

       По словам Нечаевой, вычислить работодателей, предпочитающих "теневую занятость", налоговым органам помогает целый арсенал средств: это могут быть и проверки, и аналитика регулярных равнозначных выплат компаний тем или иным самозанятым и ИП, наличие в организации вновь принятых сотрудников, заключивших трудовой договор с работодателем на значительно менее выгодных финансовых условиях по сравнению с предыдущим местом работы и иные методы. Во многих регионах о недобросовестных работодателях в налоговые сообщают конкуренты и бывшие обиженные сотрудники.