Запрещение принудительного труда основано прежде всего на международно-правовых нормах. Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. При его наличии наложить дисциплинарное взыскание можно и без объяснений работника (ст. 193 ТК РФ) . Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо подтвердить документально. Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ. Принудительному труду большое внимание уделяет Международная организация труда (МОТ) . [10]. К принудительному труду относятся. Приказ о дисциплинарном взыскании. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ издается в свободной форме.