Работодателям в России разрешили учитывать показатели и результаты сотрудников при начислении премий, а также снижать выплаты в случае дисциплинарного взыскания. Снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК) РФ подписал президент России Владимир Путин. Закон был разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ, согласно которому ранее действующая норма ТК РФ была признана не соответствующей Конституции России. Согласно пояснительной записке к документу, она давала возможность произвольно устанавливать правила начисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать размер выплаты работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

       По информации ТАСС