Фото: ixbt.com

       ？На российском рынке труда ощущается острый дефицит квалифицированных ИТ-специалистов, специалистов радиоэлектронного комплекса различного профиля. Ежегодная потребность в данных специалистах только по организациям Корпорации превышает 2,5 тысяч человек и спрос постоянно растет. Ситуация затрагивает более 230 организаций корпорации в 47 регионах, где необходимы кадры по 40 основным специальностям в сферы ИТ.

       Для того, чтобы привлекать и удерживать сотрудников, Ростех развивает комплексную социальную политику. Специалистам предлагают социальный пакет, включающий такие соцпрограммы, как компенсацию первоначального взноса или процентов по ипотеке, арендных платежей за жильё, ДМС, санаторно-курортное обеспечение и материальную помощь.

       Разработана и внедряется система проектной мотивации, где работник может получить дополнительное вознаграждение в зависимости от личных и общекомандных результатов. Отдельную поддержку на реализацию собственных проектов получают те молодые специалисты, которые успешно прошли испытания программы отбора лучших технологических инициатив и проектов в Корпоративной сетевой академии Ростеха и получили статус технологических лидеров Ростеха”, - рассказала директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.

       Ростех предложил меры для привлечения IT-кадров в отечественную оборонку

       Ростех предложил распространить льготы для IT-компаний на предприятия ОПК

       Ростех предложил способ остановить отток IT-кадров из России

       Вместе с тем, важно внедрять дополнительные меры поддержки на государственном уровне. Необходимо расширить перечень видов экономической деятельности, по которым возможна аккредитация компаний для получения льгот. Считаем, что поддержку должны получить ИТ-специалисты, работающие на машиностроительных предприятиях разного профиля - в области электроники и радиоэлектроники, в авиастроении, двигателестроении, автомобилестроении.

       Они должны иметь право на льготную ипотеку и другие меры поддержки. Для них надо установить гарантированный государством минимальный размер ежемесячного дохода.

       Кроме того, необходимо снизить до 30% долю доходов от ИТ-направления на предприятиях, претендующих на аккредитацию, так как существующий сейчас порог очень высок.

       Меры господдержки, доступные предприятиям ИТ-отрасли, мы предлагаем распространить и на организации-разработчиков электронной и радиоэлектронной продукции в интересах оборонно-промышленного комплекса. Ведь качественные программы, написанные ИТ-специалистами, должны работать на отечественном железе. Например, было бы правильно предоставлять сотрудникам ОПК льготную ипотеку со ставкой 5% и снизить для аккредитованных компаний страховые взносы с заработной платы сотрудников до 7,6%.

       Все это поможет сделать нашу страну и российский ОПК привлекательными для ИТ-специалистов, поддержит специалистов-радиоэлектронщиков, предотвратит отток ценных кадров за рубеж и в частный сектор, – считает директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.？

       Пресс-релиз Госкорпорации Ростех