МОСКВА, 19 апр — РИА Новости. Бизнес, покидающий российский рынок из-за санкций, ведет себя с работниками по-разному. Одни отправили людей по домам и платят им полную зарплату до конца мая, другие также сохранили зарплату, но требуют присутствия на рабочем месте. Третьи пытаются сэкономить на выплатах, отправляя работников в простой с потерей в зарплате, рассказала агентству “ Прайм” адвокат, партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.

       “Такие компании привлекают внимание регулятора, а также имеют риски трудовых споров с работниками. Риски возрастают при наличии в компании активных профсоюзов”, — отмечает юрист.

       Такие представители бизнеса рискуют потратить больше, поскольку в случае судебного проигрыша вынуждены будут доплатить работникам до средней зарплаты, причем с процентами, считает Иванова.

       Напротив, другие компании решили заплатить очень высокие выходные пособия тем, кого срочно увольняют. По их мнению, это будет выгоднее, нежели затягивать и брать на себя риски, предположила эксперт.

       12 апреля, 08:00

       Оставили без одежды: зарубежные компании присвоили платежи россиян