Москва. 2 ноября. INTERFAX.RU - Совет Федерации одобрил закон о прекращении трудовых договоров с сотрудниками обществ с ограниченной ответственностью, чей единственный собственник-гендиректор был мобилизован, но не передал никому управление компанией.

       Также в законе №99737-8 прописана возможность и прекращать трудовые договоры сотрудников индивидуальных предпринимателей (ИП), которые не передали управление своим бизнесом доверенному лицу.

       Речь идет о поправках к статье 83 Трудового кодекса, которая регулирует вопросы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

       Сейчас трудовые договоры могут быть прекращены, если работник был осужден к наказанию, умер или признан недееспособным, если был по решению суда восстановлен работник, ранее выполнявший его работу. В поправках есть новое основание для прекращения договора: если работодатель-физлицо или учредитель ИП, одновременно обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, призван на военную службу по мобилизации, объявленной президентом. Норма работает в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей. Действие данного пункта распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

       "Это прежде всего касается недобросовестных работодателей, которые не передали свои дела по доверенности, чтобы работники (в основном это касается мелких компаний) не остались в "подвешенном" состоянии на договорах с предприятием, которое приостановило свою деятельность. Это довольно редкие случаи. Фактически компания прекратила деятельность, а люди ничего не могут, кто их увольнять должен?" - объяснили ранее в Госдуме.

       В октябре был принят закон, который давал мобилизованным ИП и учредителям компаний пять рабочих дней отсрочки на решение оргвопросов и передачу дел доверительному управляющему.